Voorselectie
Voorselectie is het kiezen van sollicitaties die op basis van functiegerichte criteria naar een volgende stap gaan.
Begin bij het werk
Bij de voorselectie bepaalt het team welke sollicitaties het verder wil beoordelen. Koppel de criteria daarom eerst aan taken en competenties van de functie. De jobanalysis-methode van OPM vertrekt vanuit die verbinding tussen werk en beoordeling.
Screening kan ook eerste controles omvatten. Voorselectie gaat over de keuze wie door kan. Die activiteiten kunnen in jouw proces samenvallen, maar hoeven geen vaste volgorde te hebben.
Maak de stap uitlegbaar
Leg bij een doorgang of twijfel kort vast welk functiecriterium daarbij speelde. Een harde voorwaarde, een punt dat je nog moet uitzoeken en een vaardigheid die iemand na indiensttreding kan leren, vragen niet om dezelfde conclusie. Een uitsluitingsvraag kan een vooraf bepaalde voorwaarde toetsen, maar vervangt geen beoordeling van de rest van het profiel.
Kijk terug op de selectie
Bespreek na afloop welke criteria daadwerkelijk richting gaven. Een criterium dat niemand kan toelichten, vraagt om scherpere woorden. Een terugkerende onzekerheid kan betekenen dat het bewijs op een andere manier verzameld moet worden. Deze controle bewijst niet vanzelf dat een proces eerlijk is; hij helpt om de voorselectie weer aan het werk te koppelen.