Medewerkersbehoud
Ook genoemd:retentie, retention rate
Wat de maat weergeeft
Kies eerst een groep en periode, en tel vervolgens wie aan het einde nog in dienst is. Zonder die afbakening zijn retentiecijfers niet vergelijkbaar.
Hoe je de oorzaak onderzoekt
Behoud wordt beïnvloed door werk, leidinggeven, beloning en ontwikkeling. Gallup beschrijft betrokkenheid als een belangrijke werkplekuitkomst, maar een score verklaart niet zelfstandig waarom iemand blijft (State of the Global Workplace).
Waar de maat breekt
Een hoog percentage kan ook ontstaan doordat er weinig mensen vertrekken om andere redenen. Lees behoud daarom naast vertrekredenen en functiegroepen.
Volg de grens van het product
Join verkoopt recruitmentsoftware. Gebruik een retentie-uitkomst niet om achteraf te doen alsof één hiringbesluit de oorzaak was.
Hoe Join helpt
Join registreert de recruitmentgeschiedenis vóór aanname. Behoud meet je in het systeem dat de medewerker daarna volgt; het ATS kan hooguit context geven over bron en selectie.
Begin vandaag
