Omgekeerd sollicitatiegesprek
Wanneer de kandidaat de organisatie onderzoekt
In een omgekeerd sollicitatiegesprek bevraagt de kandidaat de organisatie systematisch over de functie, het team en de manier van werken. Het is geen losse laatste vraag aan het eind van een gesprek, maar een herkenbaar deel van de beoordeling van wederzijdse verwachtingen. Antwoorden die alleen voordelen opsommen helpen niemand beoordelen of de rol past.
Kies wie antwoord geeft
Zet de hiringmanager of toekomstige collega in waar inhoudelijke kennis nodig is. Een recruiter kan het gesprek organiseren, maar kan geen ervaring uit de rol verzinnen.
Hoe Join helpt
Join kan interviewnotities en vervolgacties bij dezelfde kandidaat bewaren. Het team moet de vragen van de kandidaat zelf volledig en eerlijk beantwoorden.
Begin vandaag
