Recruitment voor het mkb
Werven voor kleine en middelgrote organisaties, waar hiring vaak naast andere taken gebeurt en processen bewust eenvoudig moeten blijven.
De claim: klein vraagt om minder proces
Recruitment voor het mkb gebeurt vaak naast operationeel werk. Een korte procedure met duidelijke eigenaren is dan waardevoller dan een uitgebreide aanpak die niemand kan onderhouden.
Het tegengeval: eenvoud zonder besluit
Minder stappen helpen niet wanneer niemand kandidaatreacties leest of de hiringmanager pas na weken tijd maakt. De kern is niet snelheid, maar een afgesproken volgende stap.
Wat wij zouden kiezen
Begin met publicatie, eerste beoordeling, gesprek en aanbod. Voeg alleen een extra stap toe wanneer die een concreet risico afdekt, zoals een werkproef voor een taak die je niet uit een gesprek kunt beoordelen.