Reclutamiento en pymes
También llamado:reclutamiento pyme, contratación en pymes, SME recruitment
El umbral de la UE dice cuánto factura o cuánta gente emplea una empresa, no cómo debería contratar. El reclutamiento en pymes se define por la falta de equipo dedicado, no solo por el tamaño.
Qué es
El reclutamiento en pymes es la contratación tal como ocurre en empresas por debajo del umbral de la Unión Europea para pequeña y mediana empresa: menos de 250 empleados, con un tope de facturación de 50 millones de euros o de balance de 43 millones, según la Comisión Europea. Por debajo de eso están la pequeña empresa (menos de 50 empleados, tope de 10 millones) y la microempresa (menos de 10, tope de 2 millones).
No es una categoría marginal: según Eurostat, el 99 % de las empresas de la UE son micro o pequeñas (hasta 49 empleados) y emplean al 48 % de toda la plantilla del tejido empresarial europeo, con datos de 2022.
Cómo funciona en la práctica
Sin un equipo de contratación dedicado, el seleccionador suele ser la misma persona que publica la oferta, hace la criba y negocia el sueldo. La ventaja está en la velocidad de decisión: sin comité que apruebe cada paso, una oferta puede salir la misma semana en que se decide el puesto.
La otra pieza es el alcance sin presupuesto de marca. Join publica cada oferta en más de 250 portales de pago y más de 10 portales orgánicos de una vez, y las plazas compradas a través de Join salen hasta un 50 % más baratas que negociarlas de forma directa con cada portal. Para una pyme que compite contra empresas con departamento de employer branding, esa diferencia de coste pesa más que para quien tiene presupuesto de sobra.
Qué falla
El error más común es copiar el proceso de una empresa grande sin tener el volumen que lo justifica: una entrevista a cuatro rondas y un comité de decisión para una vacante al trimestre añaden semanas sin añadir información nueva. El error contrario también existe: no calibrar nunca entre entrevistadores, así que dos personas evalúan al mismo candidato con criterios distintos y la decisión final depende de quién habló primero en la reunión.
Cómo medirlo
El indicador más honesto para una pyme no es el volumen de candidaturas, sino el coste por contratación frente al tamaño del equipo: cuánto cuesta cada contratación en relación con lo que la empresa factura, y no en términos absolutos frente a una empresa grande con mucho más presupuesto. Conviene vigilar también qué portal produce las contrataciones que siguen en el puesto pasado un año, no solo cuál produce más candidaturas.
Dónde encaja Join
El seguimiento de origen de candidatura en Join muestra qué portal produjo cada contratación, para que una pyme sin equipo de análisis sepa dónde repetir la inversión el trimestre siguiente.
Preguntas frecuentes
¿A partir de qué tamaño deja de ser pyme una empresa?
¿El reclutamiento en pymes necesita un ATS desde el principio?
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