Criba

El punto de partida es la oferta: qué necesita la persona para realizar el trabajo y qué puede aprender después. Acuerda esa diferencia antes de revisar los CV.

Qué debe comprobar el primer filtro

Una criba permite contrastar requisitos esenciales, disponibilidad y condiciones del puesto. No hay una duración ni un número de preguntas que sirvan para todas las vacantes. Cada pregunta debe aportar información necesaria para decidir el siguiente paso.

Por ejemplo, en un supuesto puesto que exige una habilitación profesional, comprobarla tiene un propósito claro. En cambio, descartar a alguien porque no utiliza el mismo nombre de herramienta que la oferta puede pasar por alto experiencia equivalente. Antes de rechazar por un dato ausente, comprueba si se pidió con claridad y si puede aclararse.

Cómo registrar una decisión

Usa los mismos criterios para las candidaturas al mismo puesto y deja constancia de la evidencia: requisito cumplido, información pendiente o motivo de descarte. Una frase como «no encaja» no permite saber qué se ha evaluado.

En el proceso de selección de Join, las candidaturas tienen una etapa de revisión y pueden avanzar a etapas configuradas por el equipo. Ese estado sirve para organizar el trabajo; los criterios con los que se decide deben definirse aparte.

Límites de las preguntas y de la automatización

Solicita información relacionada con el puesto. La guía laboral de la AEPD recuerda los límites de consultar perfiles sociales y de recoger datos personales ajenos a la selección.

Un descarte basado exclusivamente en un tratamiento automatizado puede quedar sujeto a las restricciones del RGPD. Si utilizas criba con IA o preguntas eliminatorias, revisa el mecanismo, la base jurídica y las garantías aplicables antes de activarlo.

La siguiente fase debe resolver lo que la criba todavía no demuestra: cómo utiliza la persona sus competencias en situaciones relevantes para el puesto. Evita repetir las mismas preguntas sin obtener evidencia nueva.