Embudo de selección
Un embudo de selección describe cómo un grupo definido de personas candidatas avanza por las fases de un proceso, desde el primer contacto hasta la contratación o el rechazo.
Un grupo con un recorrido definido
El embudo sitúa a un grupo de personas candidatas en las fases que utiliza el proceso: candidatura, criba, entrevistas, prueba, oferta o contratación. Los nombres y el orden pueden cambiar según el puesto.
No es un proceso obligatorio. Una persona contactada directamente puede entrar en el recorrido documentado en otro punto que quien presenta una candidatura mediante formulario.
Hacer comparables los pasos
Define cuándo una persona alcanza cada fase y cómo se cuentan los retornos, los saltos y los casos pendientes. El informe de CareerPlug de 2025 usa invitaciones a entrevistas, no entrevistas realizadas. Ese límite cambia las tasas que se pueden comparar.
La tasa de avance estudia un paso; el embudo aporta la secuencia y el grupo necesarios para interpretarlo.
Lo que no demuestra una caída
Que menos personas lleguen a una fase muestra movimiento, no su causa. No prueba que los criterios estén mal, que el salario sea bajo o que falte información. Los motivos de rechazo, las retiradas y los casos abiertos pueden señalar explicaciones distintas.
Antes de comparar puestos, comprueba que las fases significan lo mismo. Añadir una prueba técnica puede reducir una tasa sin empeorar la selección.
Qué medida lo completa
Las tasas de avance describen el paso entre fases. El tiempo de contratación mide el tiempo hasta contratar. Ninguna de las dos medidas juzga por sí sola la calidad de las personas contratadas.