Funnel di selezione
Il funnel di selezione rappresenta come una coorte definita di persone candidate attraversa le fasi di un processo, mostrando quante arrivano a ciascun passaggio.
Una coorte osservata attraverso le fasi
Il funnel di selezione mostra come un gruppo definito di persone candidate avanza attraverso passaggi come candidatura, preselezione, colloquio e offerta. La pagina di SHRM descrive il recruitment funnel come una visualizzazione per fasi; non esiste una sequenza identica per tutti i ruoli. Il CIPD inquadra invece il processo di reclutamento nel suo insieme, dalla definizione del ruolo all’assunzione.
Il denominatore dà significato al passaggio
Per leggere una transizione, chiarisci chi entra nel conteggio e quale evento segna il passaggio alla fase successiva. Una candidatura ricevuta, una persona invitata a un colloquio e un colloquio completato sono punti diversi del percorso: se cambi l’evento tra una coorte e l’altra, cambiano anche i numeri confrontati.
Il funnel è una vista analitica del movimento; il processo comprende anche attività che non sono conteggi di passaggio, come definire il ruolo o preparare la selezione. Un sistema di pipeline può mostrare le candidature attualmente in ciascuna fase, mentre un funnel richiede che tu abbia definito il gruppo e gli eventi da confrontare.
Leggi il calo come un punto da indagare
Se meno persone arrivano a una fase, hai individuato dove il gruppo si riduce, non il motivo. Requisiti, comunicazioni, abbandoni e calendario possono produrre esiti diversi. SHRM consiglia di esaminare i passaggi del processo prima di intervenire; usa il dato per formulare una domanda precisa e cerca riscontri nel passaggio interessato.
Prima di confrontare due posizioni o periodi, verifica che i criteri per definire il gruppo iniziale, le fasi e le regole di conteggio coincidano. La tendenza ha significato solo rispetto a quel perimetro.