On-target earnings (OTE)

De claim: OTE maakt beloning duidelijk

OTE bestaat meestal uit basissalaris en variabele beloning bij het afgesproken prestatieniveau. Het is geen garantie van inkomen, omdat de variabele component afhankelijk is van de regeling.

Het tegengeval: een totaalbedrag maskeert risico

Een bedrag zonder quota, meetmoment en uitbetaling zegt weinig. De CIPD-uitleg over beloning adviseert beloning transparant en begrijpelijk te maken voor medewerkers.

Wat een kandidaat moet kunnen narekenen

Maak zichtbaar welk deel vast is, welk deel variabel is en wat het behalen van het doel in de praktijk betekent. Zonder die informatie is OTE geen vergelijkbare arbeidsvoorwaarde.

Wat wij zouden doen

Beschrijf basis, variabel deel en voorwaarden naast elkaar. Join verkoopt recruitmentsoftware; we raden aan om een OTE niet als salaris te presenteren wanneer het team de doelstellingen niet kan toelichten.

De eerlijke formulering

Zeg niet alleen wat mogelijk is, maar ook welke voorwaarden gelden voordat het variabele deel wordt uitgekeerd.