Sollicitatieronde
Een sollicitatieronde is een samenhangende reeks gesprekken waarin verschillende aspecten van een kandidaat worden beoordeeld. De gesprekken kunnen op één dag of verspreid over meerdere dagen plaatsvinden, op locatie of online.
Verdeel het bewijs over gesprekken
In een sollicitatieronde beoordelen meerdere gesprekspartners verschillende onderdelen van het werk. Amazon gebruikt de term “interview loop” voor gesprekken met collega’s die verschillende vaardigheden en ervaringen beoordelen (uitleg van Amazon). Dat is een voorbeeld van het begrip, geen vaste planning voor elke werkgever. De gesprekken kunnen online of op locatie plaatsvinden, op één dag of verspreid over een langere periode.
Geef elk gesprek een eigen doel
Bepaal welk bewijs het team na elk gesprek nog nodig heeft. De ene interviewer kan een technische keuze bespreken; een ander kan onderzoeken hoe iemand een probleem met een klant aanpakt. Stem aantal en volgorde af op de functie en de agenda’s van betrokkenen.
Let op herhaling en vermoeidheid
Als iedereen dezelfde vraag stelt, kost het proces meer tijd zonder dat er veel nieuwe informatie bijkomt. Een vol programma kan bovendien invloed hebben op antwoorden later op de dag. Zie uithoudingsvermogen daarom niet automatisch als bewijs van geschiktheid. CIPD adviseert een relevante selectieaanpak die rekening houdt met kandidaatervaring en uitvoering (CIPD over selectie).
Leg vóór de gezamenlijke bespreking vast welke criteria in elk gesprek aan bod kwamen en welke vragen nog openstaan.