Séquence d’entretiens
Une séquence d’entretiens est un ensemble organisé de conversations qui évaluent différents aspects d’une candidature. Elles peuvent avoir lieu le même jour ou sur plusieurs jours, à distance ou sur site.
Répartir les éléments à évaluer
Plusieurs personnes peuvent examiner des aspects distincts d’une candidature. Amazon emploie « interview loop » pour des échanges avec des collègues qui évaluent différentes compétences et expériences (présentation d’Amazon). C’est un exemple d’usage, pas un calendrier type. Les conversations peuvent se tenir sur site, à distance, en une journée ou sur une période plus longue.
Donner un objectif à chaque échange
Associez chaque entretien à une question encore ouverte. Une personne peut analyser une décision technique, une autre la manière de résoudre un problème client. Le nombre de conversations et leur espacement dépendent du poste et des disponibilités.
Repérer répétitions et fatigue
Des questions redondantes prennent du temps sans apporter de nouvel élément. Un programme chargé peut aussi influer sur les réponses en fin de journée. Ne faites pas de l’endurance un indicateur universel d’aptitude. Le CIPD recommande des méthodes pertinentes et une attention à l’expérience des personnes candidates (guide de sélection du CIPD).
Avant le débrief, notez les critères abordés dans chaque échange et les questions qui restent ouvertes.