Interviewrunde
Eine Interviewrunde ist eine abgestimmte Reihe von Gesprächen, in denen verschiedene Aspekte der Eignung für eine Stelle geprüft werden. Die Termine können an einem Tag oder über mehrere Tage verteilt sowie remote oder vor Ort stattfinden.
Belege über Gespräche verteilen
Mit einer Interviewrunde stimmen mehrere Gesprächspartner:innen ihre Beiträge aufeinander ab. Amazon verwendet „interview loop“ für Gespräche mit Mitarbeitenden, die unterschiedliche Aspekte von Fähigkeiten und Erfahrung prüfen (Amazon beschreibt den Interview Loop). Das ist ein Beispiel für den Begriff, kein allgemeiner Ablauf. Die Gespräche können vor Ort oder remote und über einen oder mehrere Tage stattfinden.
Jedem Gespräch einen Zweck geben
Ordnen Sie jedem Termin eine offene Frage zu. Ein Gespräch kann zeigen, wie eine Person einen technischen Fehler eingrenzt; ein weiteres kann die Zusammenarbeit in einer konkreten Situation beleuchten. Anzahl und Abstand sollten zur Rolle und zu den Beteiligten passen.
Wiederholungen und Erschöpfung erkennen
Wenn mehrere Interviewende dieselbe Frage stellen, entsteht mehr Aufwand, aber nicht automatisch ein weiterer Beleg. Ein dichter Zeitplan kann außerdem Antworten beeinflussen. Berücksichtigen Sie diese Umstände, statt Belastbarkeit pauschal als Eignungsmerkmal zu werten. CIPD nennt Relevanz, Bewerbererfahrung und den Aufwand der Auswahlmethode als wichtige Aspekte (CIPD zur Personalauswahl).
Halten Sie vor der gemeinsamen Auswertung fest, welche Kriterien die einzelnen Gespräche abgedeckt haben und welche Fragen offenbleiben.