Assessment vóór indiensttreding
Een gestructureerde beoordeling die vóór een aanstelling wordt gebruikt om relevante kennis, vaardigheden of werkgedrag te onderzoeken.
Welke taak onderzoek je?
Een assessment vóór indiensttreding onderzoekt kennis, vaardigheden of werkgedrag voordat je iemand aanneemt. Dat kan een werkopdracht, simulatie of andere gestructureerde methode zijn. Begin bij de werkzaamheden en competenties die de functie vraagt. De OPM-richtlijn over functieanalyse beschrijft die volgorde.
Hoe het bewijs tot stand komt
Een werkproef bootst relevant werk na. Zij past minder goed wanneer je de getoetste vaardigheid juist na indiensttreding wilt aanleren, zoals de OPM-uitleg over werkproeven en simulaties aangeeft. Kies dan een vorm die past bij het bewijs dat je nodig hebt.
Waar de uitkomst tekortschiet
Een score zegt alleen iets over wat deze methode onder deze voorwaarden heeft onderzocht. Leg vooraf vast wat de uitkomst wel en niet kan onderbouwen en hoe zij samenkomt met andere informatie. Een assessment is niet automatisch een AI-systeem en geen enkele toetsvorm rangschikt kandidaten in het algemeen.