Assessment vóór indiensttreding

Een toets vóór een aanbod

Een assessment vóór indiensttreding onderzoekt kennis, vaardigheden of werkgedrag voordat je iemand aanneemt. Dat kan een werkopdracht, capaciteitentest of rollenspel zijn. De naam zegt weinig; de aansluiting op het werk is bepalend.

Maak de toets functiegericht

Leg vooraf vast welke taak je toetst, welke uitkomst voldoende is en wie de score uitlegt. SIOP noemt functiegerichte, consistente beoordeling een kernvoorwaarde voor een bruikbare selectieprocedure (SIOP). Geef kandidaten vergelijkbare instructies en tijd.

Bewaak de randvoorwaarden

Een toets verliest betekenis wanneer kandidaten andere hulpmiddelen, tijd of uitleg krijgen. Leg daarom vast wat gelijk moet blijven en welke aanpassing voor toegankelijkheid nodig is.

Gebruik de uitslag begrensd

Een score is één bron van informatie. Bespreek twijfelgevallen met het werkvoorbeeld, het gesprek en de criteria die voor deze functie werkelijk tellen.