Valutazione prima dell’assunzione
La valutazione prima dell’assunzione è un metodo strutturato per raccogliere evidenze pertinenti al ruolo prima di decidere se assumere una persona.
Una valutazione prima dell’assunzione raccoglie informazioni sulle capacità, le conoscenze o altri requisiti pertinenti a un ruolo. L’Office of Personnel Management statunitense definisce la valutazione del personale come un metodo per raccogliere informazioni in vista di una decisione di selezione e descrive gli strumenti come test o procedure legati alle competenze del lavoro (OPM).
Una famiglia di metodi
La valutazione può includere un test di conoscenza, una prova pratica, una simulazione o un colloquio strutturato. Queste modalità raccolgono evidenze differenti: un test può riguardare conoscenze apprese, mentre una prova di lavoro osserva l’esecuzione di un’attività simile a quelle del ruolo. Il nome assessment non indica da solo quale metodo venga usato né che cosa dimostri.
Collega il metodo al ruolo
Prima di scegliere una prova, chiarisci quale attività e quale capacità vuoi osservare. L’OPM spiega che l’analisi del lavoro mette in relazione mansioni e competenze; la guida appartiene al contesto della pubblica amministrazione statunitense, ma rende esplicito il passaggio tra requisito e contenuto della valutazione. Definisci poi quale evidenza annotare e come verrà considerata insieme al resto della selezione.
Una prova produce informazioni circoscritte alle condizioni in cui si svolge. Descrivi al team quale domanda aiuta a chiarire e quale parte del ruolo resta fuori dal suo perimetro. Così la valutazione contribuisce alla decisione senza diventare, da sola, un verdetto sulla persona.