Vaardigheidsgericht werven
De claim: bewijs weegt zwaarder dan het cv
Vaardigheidsgericht werven beoordeelt relevante vaardigheden zwaarder dan diploma’s, functietitels of netwerk. Kies daarvoor bewijs dat past bij de functie: een werkproef, portfolio of een vaste vraag over eerder gedrag.
Het tegengeval: een lijstje zonder norm
Alleen vaardigheden opschrijven verandert niets wanneer interviewers ieder iets anders onder ‘analytisch’ of ‘samenwerken’ verstaan. Geef kandidaten dezelfde opdracht of vraag en leg de norm vooraf vast.
Wat wij zouden doen
Schrap een diploma-eis alleen als je kunt benoemen welk werkbewijs die eis moest vervangen. SIOP beschrijft functiegerichte vragen en een beoordelingsschaal als manieren om selectie vergelijkbaar te maken (SIOP).
Hoe Join helpt
Scorecards in Join laten interviewers bewijs per criterium vastleggen. Vage criteria worden daarmee niet objectief; het team moet ze vóór het gesprek scherp maken.
Begin vandaag
