Nabijheidsbias
De claim: zichtbaar lijkt betrokken
Nabijheidsbias is de neiging om mensen die je vaak op kantoor ziet gunstiger te beoordelen dan collega’s die op afstand werken. Aanwezigheid kan informatie geven over samenwerking, maar is geen bewijs van kwaliteit of resultaat.
Het risico in selectie
Dezelfde reflex kan optreden wanneer een interviewer meer aansluiting voelt met iemand die dezelfde werkplek of routine kent. Vraag daarom naar werkvoorbeelden en afgesproken criteria, niet naar een vaag gevoel van nabijheid.
Wat wij zouden controleren
Een team hoeft aanwezigheid niet te negeren als die voor de functie relevant is. Leg dan uit waarom, en beoordeel elke kandidaat op dezelfde concrete voorwaarde.
Hoe Join helpt
Scorecards in Join leggen per kandidaat vast welk bewijs een beoordelaar aan een criterium koppelt. Ze maken een voorkeur voor zichtbaarheid bespreekbaar, maar verwijderen die voorkeur niet automatisch.
Begin vandaag
