Generatieve AI bij recruitment

Wat de regels vragen

Een taalmodel kan zinnen produceren die plausibel klinken zonder dat ze kloppen voor de functie. Gebruik het daarom om te starten, niet om eisen, beloning of een afwijzing zelfstandig vast te leggen.

Wat onder de inzet valt

De EU AI Act classificeert bepaalde AI-systemen voor werving, selectie en toegang tot werk als hoog-risico. Een taalmodel dat alleen een eerste vacaturetekst opstelt is niet automatisch dezelfde toepassing; beoordeel doel, gegevens en beslissingsrol apart.

Wat een tool niet overneemt

Laat een recruiter de tekst, criteria en uitkomst kunnen uitleggen. Join verkoopt recruitmentsoftware en AI-ondersteuning kan tijd besparen, maar dat belang verandert menselijke controle niet in een formaliteit.