Loontransparantie
Wat transparantie vraagt
Loontransparantie kan gaan over een salarisrange in een vacature, maar ook over inzicht in beloningsniveaus binnen een organisatie. Die toepassingen vragen om verschillende voorbereidingen.
Wat onder de regels valt
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht lidstaten de regels uiterlijk op 7 juni 2026 om te zetten. In Nederland moet het wetsvoorstel nog door de Tweede en Eerste Kamer; volgens de Rijksoverheid kunnen de regels per 1 januari 2027 ingaan. Baseer een vacature daarom op de geldende Nederlandse regels, niet alleen op de richtlijn.
Wat een salarisveld niet bewijst
Leg uit of het om basisloon, variabele beloning of een band gaat. Join verkoopt recruitmentsoftware; een salarisveld maakt transparantie mogelijk, maar lost interne verschillen niet zelf op.
Hoe Join helpt
Join kan salarisinformatie in een vacaturetekst opnemen. Of en hoe een werkgever die informatie publiceert, hangt af van de toepasselijke regelgeving en het eigen beloningsbeleid.
Begin vandaag
