Overemployment
Wat de contractgrens is
Een bijbaan of zelfstandige opdracht is niet automatisch overemployment. De term gaat over gelijktijdige functies die bewust voor beide werkgevers worden verzwegen.
Wat onder de afspraak valt
Nevenwerkzaamheden mogen niet zomaar worden verboden; de Rijksoverheid legt uit dat een werkgever een objectieve rechtvaardiging nodig heeft. Controleer daarnaast afspraken over beschikbaarheid en belangenconflict.
Wat een vermoeden niet bewijst
Een vermoeden is geen bewijs van contractbreuk. Join verkoopt recruitmentsoftware; vermeld verwachtingen eerlijk in de vacature en laat arbeidsrechtelijke vragen op hun eigen feiten beoordelen.
Hoe Join helpt
Join kan uren, locatie en rapportagelijn in een vacaturetekst zichtbaar maken. Dat maakt verwachtingen vóór een aanbod concreter, maar handhaaft geen exclusiviteitsafspraak.
Begin vandaag
