HRIS
Personeelsgegevens na de start
Een HRIS kan contractgegevens, verlof, organisatiegegevens en andere medewerkersinformatie samenbrengen. Het is daarmee breder dan een systeem dat alleen sollicitaties volgt.
De grens is niet altijd technisch
Wat vóór en ná een aanstelling wordt bewaard, is ook een privacy- en proceskeuze. De Autoriteit Persoonsgegevens wijst erop dat werkgevers alleen gegevens mogen verwerken die zij nodig hebben voor een duidelijk doel.
Spreek de overdracht af
Beschrijf welke informatie een team overdraagt en wie die controleert. Join verkoopt recruitmentsoftware, geen HRIS; voorkom dat een kandidaatdossier ongemerkt een volledig personeelsdossier wordt.
Hoe Join helpt
Join beheert kandidaat- en proceduregegevens vóór een aanstelling. Een HRIS wordt doorgaans de bron voor gegevens van medewerkers nadat zij in dienst komen.
Begin vandaag
