SIRH
Aussi appelé:HRIS, SIRH
En bref
Un SIRH (système d'information RH) stocke les données des salariés actifs — contrats, congés, intégrations paie, organigramme. Différent d'un ATS, qui gère les candidats.
SIRH vs. ATS — la frontière souvent confondue
La frontière claire : avant la signature de l’offre, la personne vit dans l’ATS. Après, elle vit dans le SIRH.
- ATS (Join, Workable, Greenhouse) : gère le tunnel de recrutement — candidatures, entretiens, décisions.
- SIRH (Personio, BambooHR, HiBob) : gère la relation d’emploi — contrats, congés, performance, flux paie.
Quelques éditeurs mid-market brouillent la ligne en vendant les deux modules. Pour la plupart des PME, prendre le meilleur dans chaque catégorie — un ATS avec une intégration SIRH propre — bat une plateforme tout-en-un qui fait les deux médiocrement.
Ce qu’un SIRH fait vraiment
Les fonctions de base :
- Source de vérité des données salariés (contrat, manager, équipe).
- Demandes et validations de congés.
- Organigramme et liens hiérarchiques.
- Flux paie (généralement intégration avec un prestataire paie distinct).
- Stockage des contrats et avenants.
- Workflow de performance review (certains SIRH, pas tous).
Quand une PME en a besoin
Le seuil typique : 15 à 25 salariés. En dessous, un tableur suffit. Au-dessus, le tableur perd des choses et le SIRH se paie en piste d’audit et chaos congés évités.
Où Join s'inscrit
Join s'intègre avec les principaux SIRH européens (Personio, BambooHR, HiBob) : une offre signée dans Join atterrit comme nouveau salarié dans le SIRH sans re-saisie.
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