EU AI-verordening in HR
Ook genoemd:AI Act, EU AI Act
Wat de verordening raakt
AI-systemen die in Annex III onder werkgelegenheid en werving vallen, worden als hoog risico aangemerkt. De inhoudelijke regels voor deze categorie gelden volgens de Europese Commissie vanaf 2 december 2027; transparantieplichten voor bepaalde interactieve systemen gelden al vanaf 2 augustus 2026 (tijdlijn van de Europese Commissie).
Hoe de plichten werken
De verordening noemt onder meer risicobeheer, documentatie, transparantie en menselijk toezicht voor hoog-risicosystemen. De primaire bron is Verordening (EU) 2024/1689.
Waar de beoordeling breekt
Een model kan worden ingezet voor hulp bij tekst en voor rangschikking van kandidaten; die functies vragen niet automatisch dezelfde analyse. Leg doel, gegevens en menselijke controle per gebruik vast.
Bewaak de beslisstap
Join verkoopt recruitmentsoftware. Ons standpunt: een recruiter moet een relevante uitkomst kunnen onderzoeken, corrigeren en uitleggen voordat zij gevolgen heeft voor een kandidaat.
Hoe Join helpt
Join kan AI-uitvoer als hulpmiddel in een recruitmentworkflow tonen, terwijl recruiters criteria en beslissingen vastleggen. Beoordeel de concrete implementatie en vertrouw niet op een algemene AI-label.
Begin vandaag
