AI Act UE en RR. HH.

Qué significa «alto riesgo» en la práctica

Para la IA específica de RR. HH. (anexo III, punto 4 del Act), la clasificación de alto riesgo dispara:

• Sistema de gestión de riesgos: el proveedor debe documentar riesgos y mitigaciones antes del despliegue.
• Gobernanza de datos: calidad de los datos de entrenamiento, pasos de mitigación de sesgo, procedimientos de validación.
• Transparencia hacia los candidatos: hay que decir cuándo un sistema IA interviene en una decisión que les afecta.
• Supervisión humana: una persona tiene que poder revisar y anular la decisión de la IA.
• Registro y trazabilidad: las decisiones de la IA tienen que ser auditables.
• Auditorías de sesgo: pruebas de fairness regulares sobre atributos protegidos.

El reglamento distingue proveedor (vendedor de IA) de desplegador (empresa que la usa). La mayor parte del cumplimiento recae sobre el proveedor; el desplegador responde de la transparencia y la supervisión humana en su proceso.

Obligaciones específicas para pymes

Si eres una pyme con ATS de terceros y funciones de IA, heredas la mayor parte del cumplimiento vía el proveedor. Tus responsabilidades propias:

• Avisar a los candidatos cuando la IA interviene (línea en el formulario, nota en el correo de rechazo).
• Mantener un humano en el bucle para las decisiones — los rechazos automáticos requieren triggers explícitos y estrechos.
• Documentar tu uso — qué funciones, para qué decisiones, en qué fase.
• Elegir proveedores conformes — y pedirles su evaluación de conformidad.

Calendario

El reglamento entró en vigor en agosto de 2024. Las exigencias de alto riesgo (incluido RR. HH.) son plenamente aplicables a partir de agosto de 2026. La mayoría de las pymes y sus proveedores están ya en modo cumplimiento activo.

Dónde encaja Join

Join es un ATS que usa IA y se ha diseñado para cumplir el AI Act UE desde la base. Evaluación de conformidad, resultados de auditoría de sesgos y controles de supervisión humana están en trust.join.com.