Geautomatiseerde afwijzing

Een regel voert het besluit uit

Automatisch afwijzen is passend wanneer een antwoord op een vooraf bepaalde, noodzakelijke functie-eis niet past. De regel moet vóór publicatie begrijpelijk zijn voor het team. Een systeem kan de regel uitvoeren, maar kan niet bepalen of de eis voor deze functie terecht is.

Houd een herstelmogelijkheid open

Bij werving kan geautomatiseerde besluitvorming gevolgen hebben voor iemand. De AVG kent daarom rechten rond uitsluitend geautomatiseerde beslissingen; de Autoriteit Persoonsgegevens licht die bescherming toe bij geautomatiseerde besluitvorming. Controleer dus uitzonderingen en geef iemand binnen het team de mogelijkheid een fout te herstellen.

Maak de voorwaarde zichtbaar

Gebruik een uitsluitingsvraag alleen voor een minimumeis die de kandidaat vóór verzending kan begrijpen. Een verborgen drempel maakt een afwijzing niet zorgvuldiger.

Leg de eigenaar vast

Wijs één persoon aan die de regel periodiek controleert. Anders blijft een verouderde eis ongemerkt kandidaten uitsluiten.

Kies geen automatisering uit ongemak

Een automatische afwijzing is beter dan stilte wanneer de voorwaarde helder is. Voor een twijfelgeval of een voorspelde AI-score is handmatige beoordeling meestal de zorgvuldiger route. Join verkoopt deze automatisering; juist daarom is de beperking belangrijker dan de snelheid.