- 10 beste Jobbörsen im Vereinigten Königreich für Arbeitgeber
- Wie Sie das beste Jobportal im Vereinigten Königreich für sich auswählen
Warten Sie, aber wie wissen wir bei JOIN, welche Jobbörsen die besten sind?
Weil wir mehr als 80.000 Unternehmen dabei unterstützt haben, Stellenanzeigen auf über 250 Jobportalen weltweit (einschließlich des Vereinigten Königreichs) zu veröffentlichen. Tatsächlich sind, während wir diesen Artikel für Sie schreiben, über 108.000 Stellenanzeigen online, die mit JOIN veröffentlicht wurden!
Mit unserer kostenlosen Recruiting-Software können Arbeitgeber ihre Stellenanzeigen einfach auf kostenlosen und Premium-Jobbörsen multiposten. Und das ist nur eine der Möglichkeiten, wie unsere Software Arbeitgebern hilft, schneller einzustellen.
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10 beste Jobbörsen im Vereinigten Königreich für Arbeitgeber
Diese Liste enthält einige der beliebtesten Jobbörsen im Vereinigten Königreich. Wir haben kostenlose und kostenpflichtige Jobbörsen aufgenommen, damit Sie wissen, wo Sie mit der Veröffentlichung beginnen können, unabhängig von Ihrem Budget.
Also, lassen Sie uns beginnen!
Beachten Sie, dass wir nach der Liste weitere Ressourcen und Tipps zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen und zur Auswahl der besten Jobbörse im Vereinigten Königreich teilen, die Ihnen nützlich sein könnten.
1. Indeed
Indeed ist ein globaler Riese im Recruiting-Bereich. Sie bieten eine umfangreiche Plattform für britische Arbeitgeber, um Stellenangebote zu veröffentlichen und durch Millionen von Lebensläufen zu suchen.
Seine Einfachheit und leistungsstarke Suchalgorithmen machen es für viele Unternehmen zur ersten Wahl. Sie können gezielte Anzeigen leicht veröffentlichen und Zugang zu einem riesigen Pool von Kandidat:innen aus verschiedenen Branchen erhalten.
Kürzlich haben sie ihr Preismodell von Cost-per-Click (CPC) auf ein neues Pay-per-Application (PPA) Modell geändert. So zahlen Sie nur für qualitativ hochwertige Bewerber:innen.
Indeed bietet auch Analysen zur Leistung der Stellenanzeige und zu Wettbewerbsgehältern, die Arbeitgebern helfen, informierte Entscheidungen zu treffen.
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2. LinkedIn
LinkedIn ist mehr als nur eine professionelle Netzwerkseite. Es ist eine massive Plattform für die Suche nach Top-Kandidat:innen!
Für britische Arbeitgeber bietet LinkedIn eine einzigartige Mischung aus Stellenanzeigen, Arbeitgeber-Branding und Networking-Möglichkeiten. Seine reichen Daten zu Beschäftigungshistorie, Fähigkeiten und professionellen Verbindungen der Kandidat:innen ermöglichen einen tieferen Einblick in potenzielle Neueinstellungen.
Leseempfehlung: LinkedIn oder Indeed: Welche Plattform eignet sich am besten für Recruiter
Darüber hinaus ermöglichen LinkedIns zielgerichtete Werbung und Recruiter-Tools eine präzise Ansprache sowohl aktiver als auch passiver Kandidat:innen. Dies hilft Ihnen, einfacher die qualifiziertesten Kandidat:innen zu finden.
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3. Totaljobs
Totaljobs, aeine führende Jobbörse im Vereinigten Königreich, bietet Zugang zu einem breiten und vielfältigen Pool an Kandidat:innen. Dies ist teilweise dank seiner Partnerschaft mit Jobsite. Diese Zusammenarbeit erhöht die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen und maximiert die Sichtbarkeit unter Jobsuchenden.
Totaljobs bietet auch spezialisierte Recruiting-Lösungen für verschiedene Branchen. Dies hilft Ihnen sicherzustellen, dass Ihre Vakanzen nur das relevanteste Publikum erreichen. Ihr Angebot an Arbeitgeber-Tools, einschließlich CV-Suchen und Leistungstracking von Stellenanzeigen, hilft, Ihre Recruiting-Strategien für bessere Ergebnisse zu verfeinern.
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4. Reed
Reed ist bekannt für seine umfangreiche Datenbank an Lebensläufen und eine breite Palette von Jobkategorien, was es zu einer beliebten Wahl unter britischen Arbeitgebern macht.
Seine benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht das einfache Veröffentlichen von Stellenausschreibungen und eine effiziente Bewerbungsverwaltung. Reed bietet auch Kurse und Karriereberatung an, was sowohl für Arbeitgeber als auch für Jobsuchende einen Mehrwert darstellt.
Für Unternehmen bietet die Plattform die Möglichkeit, eine Vielzahl von Branchen anzusprechen und den Recruiting-Prozess durch ihre Kandidaten-Matching-Technologie zu optimieren.
5. Monster
Monster ist ein Pionier in der Online-Recruiting-Branche und bietet eine Reihe von Dienstleistungen für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich an. Dazu gehören Stellenanzeigen, CV-Suchen und Branding-Lösungen.
Leseempfehlung: Die Wahl des richtigen Recruiting-Partners: Monster vs. Indeed
Seine globale Reichweite und innovative Werkzeuge, wie zum Beispiel Monster Studios (die es Arbeitgebern ermöglichen, Videostellenbeschreibungen zu erstellen), heben es ab. Monsters Fokus auf die Zusammenführung der richtigen Kandidat:innen mit den richtigen Möglichkeiten durch fortschrittliche Technologie stellt sicher, dass Arbeitgeber Bewerbungen von qualifizierten Jobsuchenden erhalten.
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6. CV-Library
Wie der Name schon sagt, verfügt CV-Library über eine der größten Online-Lebenslaufdatenbanken im Vereinigten Königreich. Die Seite gibt Ihnen Zugang zu über 14 Millionen Lebensläufen.
Seine umfassenden Suchwerkzeuge ermöglichen eine präzise Filterung, was das schnelle Finden geeigneter Kandidat:innen erleichtert. CV-Library verteilt Ihre Stellenanzeigen auch über sein umfangreiches Netzwerk von Partnerseiten, was die Sichtbarkeit Ihrer Ausschreibungen erhöht.
Die regelmäßigen Berichte und Analysen der Plattform helfen Arbeitgebern weiterhin, ihre Recruiting-Leistung effektiv zu verfolgen.
7. Adzuna
Adzuna sticht durch seine Job-Suchmaschinentechnologie hervor, die Anzeigen aus verschiedenen Quellen aggregiert. Das bedeutet, dass britische Arbeitgeber von einer umfangreichen Sichtbarkeit für ihre Stellenanzeigen profitieren.
Die Seite bietet auch einige zusätzliche, einzigartige Werkzeuge. Zum Beispiel kann das Tool ValueMyCV für Jobsuchende interessant sein und auch für Arbeitgeber, um den Marktwert potenzieller Kandidat:innen zu verstehen.
Adzunas datengestützte Einblicke in Jobmarkttrends und Gehaltsinformationen machen es zu einer wertvollen Ressource für die Planung Ihrer Recruiting-Strategie.
8. Talent.com
Talent.com, früher bekannt als Neuvoo, ist ein aufkommender Job-Suchaggregator, der schnell bei britischen Arbeitgebern beliebt geworden ist. Es ist bekannt für seine kosteneffektiven Stellenanzeigeoptionen und große globale Reichweite.
Es bietet eine unkomplizierte Plattform für Arbeitgeber, um Jobs zu veröffentlichen, die dann über ein weites Netzwerk verteilt werden, um maximale Exposition zu gewährleisten. Das Pay-per-Click-Modell, das von Talent.com verwendet wird, ermöglicht budgetfreundliche Recruiting-Kampagnen, was es zu einer attraktiven Option für Unternehmen jeder Größe macht.
Talent.com Stellenanzeige schalten
9. Remotive
Remotive ist eine Nischen-Jobbörse, die sich auf Fernarbeit und flexible Arbeitsmöglichkeiten konzentriert und damit auf die wachsende Nachfrage nach solchen Rollen in der heutigen Arbeitswelt eingeht.
Für britische Arbeitgeber, die auf einen globalen Talentpool zugreifen oder Fernarbeitsmöglichkeiten anbieten möchten, bietet Remotive gezielte Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeigen. Seine Gemeinschaft von qualifizierten Fachkräften, die nach Fernarbeit suchen, macht es zu einem erstklassigen Ort für die Suche nach Kandidat:innen mit der gewünschten Erfahrung in Fernzusammenarbeit und digitaler Kommunikation.
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10. Jobrapido
Jobrapido ist eine Job-Suchmaschine, die intelligente Matching-Technologie verwendet, um Arbeitgeber mit relevanten Kandidat:innen zu verbinden.
Im Vereinigten Königreich bietet es eine einzigartige Proposition, indem es nicht nur Ihre Vakanzen veröffentlicht, sondern auch aktiv nach geeigneten Kandidat:innen durch seine umfangreiche Datenbank sucht. Dieser proaktive Ansatz stellt sicher, dass Ihre Stellenangebote von Jobsuchenden gesehen werden, die Ihren spezifizierten Kriterien entsprechen.
So hilft Jobrapido Ihnen, Ihren Talentakquisitionsprozess zu optimieren und die Qualität Ihrer Einstellungen zu verbessern.
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Wie Sie das beste Jobportal im Vereinigten Königreich für sich auswählen
Das richtige Jobportal zu finden, kann sich wie ein Labyrinth anfühlen. Aber die beste Wahl für Ihre Bedürfnisse zu treffen, ist nicht so schwierig, wie es scheint. Hier sind einige Punkte, die Sie beim Auswählen eines Jobportals beachten sollten:
- Für welche Rolle stellen Sie ein? Benötigen Sie einen Projektmanager, einen Tech-Genie, einen Spitzen-Exec, einen findigen Ingenieur oder einen Gärtner mit grünem Daumen? Die beste Plattform wird für all diese nicht dieselbe sein. Es gibt Jobbörsen, die ausschließlich auf bestimmte Branchen spezialisiert sind – dies sind Ihre Nischen-Jobbörsen. Ihre Bemühungen auf eine solche spezialisierte Jobbörse zu konzentrieren, kann Ihre Zeit-bis-Einstellung stark reduzieren.
- Was ist Ihr Budget? Wenn Sie ein kleines Start-up mit einem engen Budget sind, gibt es viele kostenlose Jobseiten, auf denen Sie Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen können, ohne einen Cent auszugeben. Das gilt auch, wenn Sie für junior Positionen oder Praktika einstellen. Aber in Premium-Lösungen zu investieren, könnte der Weg sein, wenn Sie senior oder spezialisierte Talente einstellen müssen.
- Was ist Ihr Zeitrahmen? Wenn Sie eine Position ASAP besetzen müssen, ist das Veröffentlichen einer kostenlosen Anzeige auf einem allgemeinen Jobportal wahrscheinlich nicht die beste Option. Stattdessen möchten Sie ein Multiposting-Tool (wie JOIN) verwenden, um auf verschiedenen Jobbörsen gleichzeitig zu posten. In diesem Fall möchten Sie wahrscheinlich auch eine bezahlte Promotion Ihrer Anzeigen in Betracht ziehen.
- Wo hält sich Ihr idealer Kandidat auf? Manchmal geht es alles um den Standort. Und tatsächlich gibt es Jobseiten, die sich auf einen bestimmten Bereich konzentrieren. Dies kann es einfacher machen, jemanden zu finden, der genau richtig für Ihr Team ist, und gleich um die Ecke.
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