Bezahlte Social-Reichweite für Stellen mit klarem Einsatzort
- Geeignet für
- Eine Stelle mit klarem Einsatzort und schnell verständlichem Angebot Menschen zeigen, die gerade nicht nach einem Job suchen
- Weniger geeignet für
- Menschen konsumieren soziale Inhalte und durchsuchen keine Stellen-Datenbank
Über Facebook
Facebook ist ein bezahlter Recruiting-Kanal und keine klassische Jobbörse. Stellenanzeigen erreichen Menschen beim Konsum sozialer Inhalte, was besonders bei lokal ausgerichteten oder breit verständlichen Rollen hilfreich ist. Nutzen Sie Facebook für Aufmerksamkeit außerhalb der aktiven Jobsuche, aber ergänzen Sie immer eine durchsuchbare Jobbörse für Kandidat:innen mit konkreter Wechselabsicht.
Facebook-Kampagnen erreichen Menschen im Social Feed und nicht innerhalb einer gezielten Jobsuche. Meta lässt Werbetreibende die Zielgruppe nach Interesse, Geschlecht oder Standort eingrenzen und lernt laut eigener Aussage im Kampagnenverlauf, wer mit der Anzeige interagiert, um mehr passende Menschen zu erreichen; empfohlen wird eine Zielgruppengröße von zwei bis zehn Millionen. Der Kanal passt deshalb vor allem dann, wenn der Einsatzort eindeutig ist und sich die Rolle mit einem Blick auf das Werbemittel erschließt.
Setzen Sie Facebook als Aufmerksamkeitsschicht der Recruiting-Kampagne ein. Ein klares Motiv und eine direkte Stellen-Landingpage können auch Menschen ansprechen, die gerade nicht suchen. Eine Jobbörse für die aktive Suche bleibt daneben wichtig, weil Facebook weder Stellenvergleiche noch die üblichen Filter eines Verzeichnisses ersetzt.
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