Facebook

Bezahlte Social-Reichweite für lokale Volumenrollen.

Facebook ist ein bezahlter Recruiting-Kanal und keine klassische Jobbörse. Stellenanzeigen erreichen Menschen beim Konsum sozialer Inhalte, was besonders bei lokal ausgerichteten oder breit verständlichen Rollen hilfreich ist. Nutzen Sie Facebook für Aufmerksamkeit außerhalb der aktiven Jobsuche, aber ergänzen Sie immer eine durchsuchbare Jobbörse für Kandidat:innen mit konkreter Wechselabsicht.

Für wen Facebook geeignet ist

Facebook-Kampagnen erreichen Menschen im Social Feed und nicht innerhalb einer gezielten Jobsuche. Meta erlaubt Vorgaben zu Standort und Zielgruppensignalen und optimiert die Auslieferung innerhalb dieser Grenzen. Der Kanal passt deshalb vor allem dann, wenn der Einsatzort eindeutig ist und sich die Rolle mit einem Blick auf das Werbemittel erschließt.

Geeignet für
Lokale Aufmerksamkeit für leicht verständliche, kundennah arbeitende oder häufig zu besetzende Stellen.
Weniger geeignet für
Menschen konsumieren soziale Inhalte und durchsuchen keine Stellen-Datenbank.
Ergänzen mit
Mit Indeed oder einer anderen Jobbörse für die aktive Suche kombinieren.

So passt die Jobbörse in Ihren Kanalmix

Setzen Sie Facebook als Aufmerksamkeitsschicht der Recruiting-Kampagne ein. Ein klares Motiv und eine direkte Stellen-Landingpage können auch Menschen ansprechen, die gerade nicht suchen. Eine Jobbörse für die aktive Suche bleibt daneben wichtig, weil Facebook weder Stellenvergleiche noch die üblichen Filter eines Verzeichnisses ersetzt.

Was es kostet

ProduktLaufzeitÜber Join
Campaign SmallKurze CPC-Kampagne zum Testen von Social Recruiting oder für eine schnelle Besetzung.7 Tage199 €
Campaign MediumMittlere CPC-Kampagne für Standardstellen mit anhaltender Social-Media-Sichtbarkeit.14 Tage399 €
Campaign LargeGrößte CPC-Kampagne für Stellen, die maximale Social-Media-Reichweite benötigen.21 Tage599 €

Preise zzgl. MwSt. International.

Stellenanzeige bei Facebook schalten

  1. Die Stelle einmal in Join schreiben.
  2. Facebook beim Veröffentlichen auswählen, dazu das passende Produkt.
  3. Facebook erhält die Anzeige und veröffentlicht sie im eigenen Rhythmus.
  4. Bewerbungen laufen in Ihre Join-Pipeline, wie bei jedem Kanal.

Fragen

Ist Facebook eine Jobbörse?
Nicht im klassischen Sinn. Arbeitgeber schalten bezahlte Werbung in sozialen Nutzungssituationen, statt die Stelle in eine eigenständige, durchsuchbare Job-Datenbank einzutragen.
Welche Stellen eignen sich für Facebook Recruiting Ads?
Am besten passen Rollen mit klarem Einsatzort, schnell verständlichem Angebot und ausreichend breiter Zielgruppe. Das trifft häufig auf Gastronomie, Kundenservice, Vertrieb und operative Tätigkeiten zu.
Kann Join Stellen organisch auf Facebook veröffentlichen?
Nein. Der aktuelle Join-Katalog führt Facebook ausschließlich als bezahltes Kampagneninventar und enthält keine organische oder arbeitgebereigene Vertragsroute.
Soll Facebook eine Jobbörse für die aktive Suche ersetzen?
In der Regel nicht. Facebook schafft Aufmerksamkeit beim Browsen, während eine Jobbörse Kandidat:innen mit konkreter Suchabsicht erreicht. Beide Kanäle decken unterschiedliche Teile der Candidate Journey ab.
Brauche ich ein eigenes Konto bei Facebook?
Nein. Den Vertrag mit Facebook hält Join, Sie veröffentlichen aus Ihrem Join-Konto und richten dort nie eines ein.
Ist eine Anzeige auf Facebook über Join günstiger?
Ein belastbarer Vergleich ist nicht möglich. Facebook veröffentlicht für dieses Produkt keinen Listenpreis, es gibt also nichts, wogegen sich der Join-Preis rechnen ließe — die Zahl in der Tabelle ist schlicht, was die Anzeige hier kostet.
Aktualisiert · Join-Katalog und offizielle Unterlagen der Jobbörse
Auf allen Kanälen ausschreibenEine Anzeige, jede Jobbörse, eine Rechnung.
Ausschreiben

Mit Join sprechen