Facebook

Portée sociale payante pour les recrutements locaux.

Facebook est un canal publicitaire de recrutement payant, pas un site d'emploi classique. Les offres rencontrent les internautes pendant leur navigation sociale, ce qui convient aux postes locaux ou faciles à comprendre. Utilisez-le pour créer de la notoriété au-delà de la recherche active, tout en conservant un site d'emploi consultable pour capter une intention existante.

Pour quels recrutements choisir Facebook

Les campagnes Facebook touchent les internautes dans un fil social plutôt que dans une recherche d'emploi dédiée. Meta permet de définir la zone géographique et des signaux d'audience, puis optimise la diffusion dans ces limites. Le canal est donc pertinent lorsque le lieu est précis et que le visuel explique immédiatement le poste.

Adapté à
Faire connaître localement des postes accessibles, en contact avec le public ou recrutés en volume.
Moins adapté à
Les internautes consultent du contenu social au lieu de rechercher dans une base d'offres.
À compléter avec
Associer Facebook à Indeed ou à un autre site captant la recherche active.

Sa place dans votre mix de canaux

Utilisez Facebook comme couche de notoriété d'une campagne de recrutement. Un visuel clair et une page d'offre directe peuvent présenter le poste à des personnes qui ne cherchaient pas à cet instant. Conservez un site d'emploi actif en parallèle, car Facebook ne remplace ni les filtres ni la comparaison structurée des offres.

Ce que ça coûte

ProduitDuréeVia Join
Campaign SmallCampagne CPC courte pour tester le recrutement social ou accélérer une embauche.7 jours199 €
Campaign MediumCampagne CPC intermédiaire pour une visibilité sociale soutenue des postes courants.14 jours399 €
Campaign LargeCampagne CPC maximale pour les postes nécessitant la plus forte portée sociale.21 jours599 €

Prix hors taxes. International.

Diffuser une offre d'emploi sur Facebook

  1. Rédiger l’offre une seule fois dans Join.
  2. Facebook : à sélectionner au moment de publier, avec le produit adapté au poste.
  3. Facebook reçoit l'annonce et la met en ligne à son propre rythme.
  4. Les candidatures arrivent dans votre vivier Join, comme pour tout canal.

Questions

Facebook est-il un site d'emploi ?
Pas au sens classique. L'employeur achète une diffusion publicitaire au sein d'usages sociaux au lieu d'ajouter l'offre à une base d'emplois autonome et consultable.
Quelles offres conviennent aux publicités de recrutement Facebook ?
Les postes avec un lieu précis, une proposition immédiatement compréhensible et une audience assez large sont les mieux adaptés, notamment en hôtellerie-restauration, service client, vente et opérations.
Join peut-il publier gratuitement sur Facebook ?
Non. Le catalogue Join actuel propose Facebook uniquement comme campagne payante, sans diffusion organique ni publication avec un contrat détenu par l'employeur.
Facebook peut-il remplacer un site d'emploi ?
Généralement non. Facebook crée de l'attention pendant la navigation, tandis qu'un site d'emploi capte les personnes qui comparent déjà des postes. Les deux canaux répondent à des intentions différentes.
Faut-il mon propre compte Facebook ?
Non. C'est Join qui a le contrat avec Facebook : vous publiez depuis votre compte Join et n'en ouvrez jamais un chez eux.
Publier sur Facebook coûte-t-il moins cher via Join ?
Aucune comparaison vérifiée n'est possible. Facebook ne publie pas de tarif public pour ce produit : rien ne permet donc de situer le prix Join par rapport à une réservation en direct, et le montant du tableau est simplement ce que coûte l'annonce ici.
Mis à jour · Catalogue Join et documentation officielle du site
Diffusez sur tous les canauxUne annonce, tous les sites, une seule facture.
Publier

Contacter Join