Jobbird
Organische Reichweite in den Niederlanden, Premium als Option
Bilder: Jobbird
- Geeignet für
- Gängige Berufe in den Niederlanden, von Logistik und Vertrieb bis Technik und Verwaltung, mit festem Arbeitsort
- Weniger geeignet für
- Stellen in Deutschland mit Jobbird als einzigem Kanal, denn das meiste Angebot liegt auf der niederländischen Seite
Über Jobbird
Die Startseite von Jobbird fasst das Angebot in drei Worten zusammen: „fantastic normal jobs“. Dafür steht die niederländische Generalisten-Jobbörse aus der YoungCapital Holding. Schalten Sie dort Stellen in gängigen Berufen mit festem Arbeitsort in den Niederlanden, wenn sie ein breites Publikum brauchen statt eines spezialisierten.
Kandidat:innen suchen auf Jobbird nach Berufsgruppe, Ort im Umkreis und Anstellungsart, von Vollzeit und Teilzeit bis Nebenjob, Praktikum und duale Ausbildung, und können E-Mail-Alerts abonnieren. So eine Suche kommt klar benannten Stellen entgegen, nach denen Menschen in der Nähe ihres Wohnorts suchen.
Für eine Stelle in Deutschland läuft die deutsche Jobbird-Seite am besten neben einem deutschen Kanal: der Jobsuche der öffentlichen Arbeitsverwaltung, wo Menschen klar benannte Stellen mit festem Arbeitsort finden, oder einem regionalen Stellenportal, das nach Städten sortiert ist, wenn Sie eine Fachkraft mit Berufsausbildung einstellen, die nahe am Standort wohnen soll. Nehmen Sie einen der beiden von Anfang an dazu, nicht erst nach einer ruhigen Woche.
Preise für Jobbird
Preise zzgl. MwSt. · Quelle: Join-Jobbörsenkatalog
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Einmal in Join schreiben; dieselbe Anzeige geht an Jobbird und jeden weiteren Kanal, den Sie wählen.
Auf Jobbird veröffentlichen
Sie geht standardmäßig an Jobbird, im Join-Abo enthalten. Für mehr Reichweite buchen Sie ein bezahltes Produkt. Bewerbungen kommen in Join an.
Anforderungen an Stellenanzeigen bei Jobbird
Was die Anzeige braucht· 1
Zutreffende Angaben zur Stelle
Alles, was die Anzeige angibt (Titel, Aufgaben, Vergütung, Art der Stelle), muss stimmen und zur Stelle passen. Dafür steht der Arbeitgeber ein.
Was Sie vermeiden sollten· 3
Kontaktdaten in der Beschreibung
Telefonnummern, E-Mail-Adressen und Postanschriften gehören nicht in die Beschreibung — Bewerbungen laufen über die Felder der Plattform.
Auswahl nach geschützten Merkmalen
Die Anzeige darf Kandidat:innen nicht nach geschützten Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität auswählen. Das nationale Arbeitsrecht gilt zusätzlich.
Anstößige oder rechtswidrige Inhalte
Anstößige, sexuell explizite, verleumderische oder rechtswidrige Texte und Bilder werden abgelehnt oder entfernt.
Quellen: Jobbird: algemene voorwaarden
