Jobbird
Alcance orgánico en Países Bajos, con Premium como opción
Imágenes: Jobbird
- Adecuado para
- Puestos habituales en Países Bajos, de logística y ventas a perfiles técnicos y administración, con centro de trabajo fijo
- Menos adecuado para
- Vacantes en Alemania que dependen solo de Jobbird, porque la mayor parte de su oferta está en el portal neerlandés
Sobre Jobbird
La página de inicio de Jobbird resume su oferta en tres palabras, «fantastic normal jobs», y esa es la vocación de este portal generalista neerlandés del grupo YoungCapital Holding. Publica ahí un puesto habitual con centro de trabajo fijo en Países Bajos cuando necesite un público amplio y no uno especializado.
En Jobbird, quien busca empleo filtra por grupo profesional, lugar dentro de un radio y tipo de contrato, desde jornada completa o parcial hasta trabajos complementarios, prácticas y formación dual, y puede suscribirse a alertas por correo. Ese tipo de búsqueda juega a favor de los puestos con un título claro que la gente busca cerca de casa.
Para una vacante en Alemania, usa el portal alemán de Jobbird junto a un canal alemán: el buscador del servicio público de empleo, donde se consultan puestos con un título claro y centro de trabajo fijo, o un portal de empleo regional organizado por ciudades, cuando contratas a personal cualificado con formación profesional que debe vivir cerca del centro. Añade uno de los dos desde el principio, no después de una semana tranquila.
Precios de Jobbird
Precios sin IVA · Fuente: catálogo de portales de empleo de Join
Cómo publicar una oferta en Jobbird
Una sola cuenta para Jobbird y todos los demás canales de reclutamiento, tu equipo y todas las candidaturas.
Redacta tu oferta
Redáctala una vez en Join; el mismo anuncio llega a Jobbird y a cada canal que elijas.
Publica en Jobbird
Se publica por defecto en Jobbird, incluida en tu suscripción a Join. Para más alcance, añade un producto de pago. Las candidaturas llegan a Join.
Requisitos de Jobbird para publicar ofertas
Lo que necesita el anuncio· 1
Datos del puesto exactos y veraces
Todo lo que dice el anuncio (título, funciones, salario, tipo de puesto) tiene que ser cierto y corresponder al puesto, y la empresa responde de ello.
Lo que conviene evitar· 3
Datos de contacto en la descripción
Teléfonos, correos y direcciones postales no van en la descripción: las candidaturas pasan por los campos del portal.
Filtros por características protegidas
El anuncio no puede filtrar candidaturas por características protegidas como la edad, el sexo, el origen, la religión, la discapacidad o la orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además.
Contenido ofensivo o ilícito
Se rechazan o retiran los textos o imágenes ofensivos, explícitos, difamatorios o ilícitos.
Fuentes: Jobbird: algemene voorwaarden
