Jobbird
Via organica per Paesi Bassi e Germania; Premium solo per la Germania
Immagini: Jobbird
- Indicato per
- Ruoli comuni nei Paesi Bassi, dalla logistica alle vendite, dalla tecnica all’amministrazione, con sede fissa
- Meno indicato per
- Posizioni in Germania affidate al solo Jobbird, perché la parte più grande dell’offerta sta sul sito olandese
Informazioni su Jobbird
Jobbird, di YoungCapital Holding, è un portale generalista olandese che nella home si riassume con «fantastic normal jobs», cioè lavori normali, ma fantastici. Ha una versione olandese e una tedesca. Portaci una posizione comune, con sede fissa, quando ti serve un pubblico ampio e non uno specialistico.
Chi cerca su Jobbird filtra per gruppo professionale, luogo entro un raggio e tipo di impiego, dal tempo indeterminato al part-time, dai lavoretti agli stage e ai percorsi lavoro-studio, e può attivare avvisi via email. Il 18 ottobre 2026 la home tedesca proponeva categorie come minijob, midijob e lavoro per studenti accanto ai profili qualificati: è un pubblico che cerca lavori con un titolo chiaro, vicino a casa.
Per una posizione in Germania, accanto alla versione tedesca di Jobbird serve un canale tedesco: il servizio pubblico per l’impiego, dove si cercano ruoli con titolo chiaro e sede fissa, oppure un portale regionale organizzato per città, quando cerchi una persona con formazione professionale che deve vivere vicino alla sede. Aggiungilo da subito, non dopo una settimana senza candidature.
Prezzi di Jobbird
Prezzi al 29/10/2026, IVA esclusa. · Fonte: catalogo dei portali Join
Preparare la pubblicazione su Jobbird
Crea e gestisci gli annunci dal tuo account Join.
Scrivi l’annuncio
Indica titolo, sede e condizioni del ruolo: servono anche per scegliere i canali adatti.
Verifica la disponibilità di Jobbird
Il piano Join include la pubblicazione su Jobbird per gli annunci idonei. Per aumentare la visibilità, aggiungi un prodotto a pagamento. Pubblica solo dopo aver verificato i requisiti del canale.
Requisiti per pubblicare su Jobbird
Requisiti dell’annuncio· 1
Informazioni veritiere
Titolo, mansioni, retribuzione e tipo di impiego devono corrispondere alla posizione reale. Ne risponde l’azienda.
Cosa evitare· 3
Recapiti nella descrizione
Non inserire telefono, email o indirizzi postali nella descrizione. Le candidature passano dai campi previsti dalla piattaforma.
Criteri discriminatori
Non selezionare in base a caratteristiche protette come età, genere, origine, religione, disabilità od orientamento sessuale. Si applica anche la normativa locale.
Contenuti offensivi o illeciti
Testi o immagini offensivi, espliciti, diffamatori o illeciti vengono rifiutati o rimossi.