Internationale Reichweite über eine breite Jobsuchmaschine
Die Länder beschreiben die Ausrichtung des Produkts. Prüfen Sie vor der Buchung in Join die Voraussetzungen für Ihr Unternehmen und Ihre Stelle.
Bilder: Talent.com
Geeignet für
Studierenden-, Einstiegs- und Volumenrollen sowie Remote-Stellen ohne festen Standortmarkt
Weniger geeignet für
Senior-, vertrauliche oder eng spezialisierte Suchen, die von direkter Ansprache leben
Über Talent.com
Talent.com funktioniert wie eine Suchmaschine für Stellen: Es sammelt Angebote von Karriereseiten und anderen Jobbörsen aus dem ganzen Web in einem Index und reiht sie neben die Anzeigen ein, die Unternehmen direkt dort schalten. Der Reiz liegt in breiter internationaler Reichweite, und die passt besser zu Studierenden-, Einstiegs- und Volumenrecruiting als zur Suche nach einer einzelnen knappen Fachkraft.
Talent.com sammelt seine Stellenangebote meist von Karriereseiten und anderen Jobbörsen in vielen Ländern. Kandidat:innen durchsuchen also einen Index statt vieler Seiten. Laut Hilfecenter berücksichtigt das Ranking neben Geboten auch Ort, Suchbegriffe und Relevanz. Das belohnt Titel, die überall gleich eingetippt werden, wie bei Einstiegs- und Volumenstellen, und Rollen, die über Ländergrenzen hinweg offen sind, etwa Remote-Stellen.
Für eine Senior- oder Spezialistensuche eignet sich als zweiter Kanal eher eine nationale oder spezialisierte Jobbörse, auf der Menschen gezielt nach dieser Art Stelle suchen, oder ein berufliches Netzwerk, über das Sie Menschen ansprechen, die gerade nicht suchen. Nehmen Sie diesen Kanal dazu, sobald das Anforderungsprofil etwas verlangt, das nur wenige mitbringen.
Ein Konto für Talent.com und alle anderen Recruiting-Kanäle, Ihr Team und alle Bewerbungen.
Stellenanzeige schreiben
Einmal in Join schreiben; dieselbe Anzeige geht an Talent.com und jeden weiteren Kanal, den Sie wählen.
Auf Talent.com veröffentlichen
Sie geht standardmäßig an Talent.com, im Join-Abo enthalten. Für mehr Reichweite buchen Sie ein bezahltes Produkt. Bewerbungen kommen in Join an.
Häufige Fragen zu Talent.com
Warum steht dasselbe Talent.com-Produkt zweimal in der Tabelle?
Die Zeilen unterscheiden zugelassene Ländergruppen. Student, Small, Medium und Large haben je eine Gruppe für Frankreich, Italien und Spanien sowie eine für Österreich, Deutschland, die Niederlande, die Schweiz, Großbritannien und die USA. Ein separates Single Posting mit 30 Tagen gilt für 66 weitere aufgeführte Länder. Das sind Zulassungsgrenzen, keine weltweite Veröffentlichungsgarantie.
Sagt die Größe des Talent.com-Index, wie viele Menschen meine Anzeige erreicht?
Nein. Der Index zählt Anzeigen, die aus dem gesamten Web zusammengetragen werden: Bestand, keine Reichweite. Seine Größe zeigt Ihnen, wie voll die Ergebnislisten sind, und macht die Position darin zu dem, worum die bezahlten Produkte konkurrieren.
Welches Talent.com-Produkt sollte ich wählen?
Starten Sie mit der Anzeige, die im Join-Abo enthalten ist. Für bezahlte Reichweite wählen Sie das Produkt nach der Einstellung, die ansteht. Student läuft 30 Tage, für Praktika, Jobs neben dem Studium und den Berufseinstieg. Small läuft nur 14 Tage, für eine gängige Stelle in einer einzigen Stadt, die besetzt ist, sobald sie gesehen wird. Medium läuft 30 Tage, die naheliegende Wahl für Berufserfahrene. Large läuft 60 Tage, für eine Stelle, von der Sie schon erwarten, dass sie länger offen bleibt.
Wie bewerben sich Kandidat:innen auf eine Talent.com-Anzeige aus Join?
Über Join läuft Talent.com mit Quick Apply: ein Klick auf Talent.com, und die Bewerbung taucht in Ihrer Vakanz in Join auf, neben allen anderen Kanälen. Talent.com selbst unterscheidet Quick Apply, bei dem man sich direkt auf Talent.com mit Lebenslauf und etwaigen Auswahlfragen bewirbt, von Anzeigen, die auf die Website des Arbeitgebers weiterleiten.
Brauche ich ein eigenes Konto bei Talent.com?
Nein. Join veröffentlicht für Sie auf Talent.com. Sie arbeiten in Ihrem Join-Konto und brauchen dort kein eigenes.
