Deutsche Startups, die Jobbörse mit dem Fokus auf die deutsche Start-up-Szene, vereint neben zahlreichen Interviews, Porträts einzelner Startups und Gründer sowie Marktübersichten auch Stellenanzeigen von zahlreichen Start-ups aus der digitalen Wirtschaft.
Die Zielgruppe von Deutsche Startups sind angehende und etablierte Gründer, Investoren sowie alle Interessierten, die mehr über News, Trends und Jobs in der deutschen Start-up-Szene erfahren möchten.
Jobbörsen-Art
Spezialisten
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
450.000
Seitenaufrufe pro Monat
210.000
User pro Monat
27.000+
Follower auf LinkedIn
Vor- und Nachteile von Deutsche Startups
Ist das Recruiting über Deutsche Startups das Richtige für Sie? Erhalten Sie einen Überblick über einige der Vor- und Nachteile von Deutsche Startups für die Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote:
Pro
Con
Stellenanzeigen auf Deutsche Startups veröffentlichen
Wussten Sie, dass Sie mit JOIN ganz einfach Stellenanzeigen auf Deutsche Startups Hunderten von weiteren Jobbörsen veröffentlichen können? Entdecken Sie hier, wie Sie Ihre Anzeigenschaltung ganz einfach mit unserer intuitiven Lösung auf Deutsche Startups auf ein neues Level bringen können:
1
Stellenanzeige erstellen
Erstellen Sue Ihre Stellenanzeige mit unserem Job Ad Builder und multiposten Sie diese auf Deutsche Startups und 15+ kostenlosen Jobbörsen mit nur wenigen Klicks.
2
Jobbörsen entdecken
Stöbern Sie im JOIN Shop nach unseren aktuellen Deutsche Startups-Paketen oder Rabatten und veröffentlichen Sie Ihre Anzeige neben Deutsche Startups auf 250+ Jobbörsen.
3
Bewerbungen verwalten
Verwalten Sie all eingehenden Deutsche Startups-Bewerbungen – und die von anderen Jobbörsen – zentralisiert in einem Tool.
Über 100.000 Unternehmen vertrauen uns
Die beste Lösung, um Talente schneller zu gewinnen
Mit unserem Tool können Sie mehr als nur Stellenanzeigen schalten. Unsere Recruiting-Software hilft Ihnen dabei, Talente zu sourcen, zu screenen und zu managen – alles an einem Ort.
Sourcen und überzeugen Sie Talente
Erstellen Sie die perfekte Stellenanzeige, erhalten Sie Ihre eigene individuelle Karriereseite und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf 250+ Jobbörsen.
Screenen und interviewen Sie Bewerber:innen
Erstellen Sie individuelle Assessments, arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team mit Scorecards und planen Sie Vorstellungsgespräche mühelos.
Managen Sie alles in einem Tool
Verwalten Sie eingehende Bewerbungen gemeinsam mit Ihrem Team, zentralisieren Sie die Bewerber-Kommunikation und profitieren Sie von intelligenten Automatisierungen und Integrationen.
Jobbörsen-Vergleich
Jobbörsen-Vergleich für Recruiter: Bundesagentur für Arbeit oder XING
Vergleich von Bundesagentur für Arbeit und XING: Funktionen, Benutzerfreundlichkeit und Wirksamkeit für Ihr Recruiting auf dem deutschen Markt.
Ist XING besser als Arbeitnow oder umgekehrt? Ein Vergleich für Recruiter:innen
XING oder Arbeitnow: Ist die eine besser als die andere? Erfahre mehr über die Unterschiede zwischen den beiden und finde heraus, was besser für deinen Personalbedarf ist!
LinkedIn oder Indeed: Welche Plattform eignet sich am besten für Recruiter?
LinkedIn oder Indeed: Ist die eine besser als die andere? Erfahre mehr über die Unterschiede zwischen den beiden und finde heraus, was besser für deinen Personalbedarf ist!
Häufig gestellte Fragen
Da viele Faktoren den Erfolg einer Stellenanzeige beeinflussen, ist es nicht möglich zu sagen, wie viele Bewerbungen Sie erhalten werden. In der Regel spielen neben einer aussagekräftigen und detaillierten Stellenbeschreibung auch die Stadt oder Region, in der Sie sich befinden, und die Art der Stelle, die Sie ausschreiben, eine Rolle dabei, ob Sie die erwartete Anzahl an Bewerbungen erhalten oder nicht.
Ihre Anzeige ist 30 Tage lang sichtbar. Nach Ablauf dieser Laufzeit läuft die Anzeige automatisch aus.
Jede Art von Job kann ausgeschrieben werden – von Praktika bis hin zu Mitgründer-Positionen.
Es gibt zwar keine Garantie, dass Sie auf Basis Ihrer Premium-Stellenanzeige geeignete Kandidatinnen bzw. Kandidaten finden werden – Fakt ist jedoch, dass diese die Basis dafür bilden, um eine gewisse Reichweite und Sichtbarkeit zu erzeugen.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, mithilfe von JOIN Stellenanzeigen zu erstellen und zu bewerben, dann werden Sie von uns spannende Einblicke gewinnen, die Ihnen zeigen, ob sich bestimmte Jobbörsen für Sie lohnen oder nicht.
Wir nutzen unsere umfassenden Daten und Technologien, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, wo Sie Ihr Geld am besten investieren sollten. Wir analysieren und empfehlen Ihnen datengetrieben spezifische Jobbörsen und Plattformen, damit Sie schneller den richtigen Kandidaten bzw. die richtige Kandidatin finden.