Wie Holland Bikes die Time-to-hire von zwei Monaten auf zwei Wochen verkürzte
Holland Bikes bündelte sein Recruiting in Join. Fanny Pineau schätzt, dass sie drei Stunden Verwaltung pro Tag spart und Stellen in rund zwei Wochen besetzt.
Über 20.000 Unternehmen vertrauen Join.So nutzen Teams unsere Software, um effizienter einzustellen.
Über 20.000 Unternehmen weltweit vertrauen Join
Alle Erfolgsgeschichten
56 Stellen, null Agenturkosten, 90 % geringere Kosten: Wie die Swiss Startup Association ihr Team mit Join aufbaute
Wie der nationale Startup-Verband der Schweiz jede Vollzeitstelle über Join besetzte — ohne Recruiter, ohne Agentur und zu einem Bruchteil der Kosten.
Wie dsb in einem der am schnellsten wachsenden Märkte Deutschlands ein Recruiting-System aufbaute
dsbs HR-Lead verwaltete Bewerbungen im Vertriebs-CRM. Ein Jahr nach dem Wechsel zu Join arbeiten 16 Kolleg:innen in einer Pipeline mit 5.700 Bewerbungen.
Wie AQUALEX das Anzeigenmanagement zusammenführte und die Bewerbungsqualität zurückgewann
Ein belgischer Anbieter für Trinkwassersysteme ersetzte getrennte Jobbörsenkonten und Rechnungen durch eine Plattform, eine Rechnung und gezieltes Screening.
Ein Tool, 85 Stellen, kein verlorener Kandidat: Wie MARTENS & PRAHL das Recruiting mit Join neu aufbaute
Wie eine deutsche Versicherungsgruppe mit 90 Büros die Stellenveröffentlichung von einer Woche auf fünf Minuten verkürzte und das Recruiting zentralisierte.
Wie Pflegia das eigene Recruiting skaliert und die Pflegevermittlung verändert
Eine Berliner Plattform für Pflegevermittlung führt bis zu 36 offene Stellen und 28 Gespräche am Tag über eine Pipeline, mit 410 Bewerbungen pro Stelle.
Wie Trigon Gruppe aus Recruiting-Chaos eine strukturierte Pipeline machte
Eine deutsche Immobiliengruppe ersetzte verstreute Indeed-Anzeigen und verlorene Daten durch eine Pipeline: 101 Stellen in acht Monaten, ohne eine Schulung.
Wie evenito aus einem Ein-Personen-Recruiting strukturierte Prozesse gebaut hat
evenitos CEO nutzt Join seit fast sieben Jahren: von E-Mail-Recruiting zu strukturierten Prozessen mit Scorecards, Leitfäden und eigener People-Funktion.
Wie Coffee Circle die Talentgewinnung im Wachstum schärfte
Ein Berliner Direct-Trade-Kaffeeunternehmen halbierte sein Einstellungsbudget, verkürzte die Time-to-Hire um 40 % und steigerte die Konversion um 40 %.
Wie Everphone qualifizierte Talente für die internationale Expansion gewann
Ein Berliner Tech-Unternehmen mit 300 Mitarbeitern stellte in vier Monaten über 70 Personen ein und machte die Veröffentlichungsebene praktisch unsichtbar.
Wie Catawiki im Hyperwachstum Nischenspezialisten findet
Ein niederländischer Marktplatz mit 750 Mitarbeitern stellte in einem Jahr über 100 Personen ein und steigerte Bewerbungen um 40 % — mit Join und Greenhouse.
Wie Shyfter ein 10-köpfiges Team skalierte und gefälschte Bewerbungen aussortierte
Ein belgisches HR-Tech-Startup mit über 600 Kunden ersetzte Bewerber-Rauschen durch 10–15 qualifizierte Kandidaten pro Tag — mit Join.
Wie Bling sein Team in vier Monaten verdreifachte
Ein Berliner Fintech-Startup wuchs in vier Monaten um 333 % — zwei C-Level-Führungskräfte und fünf Operators über Multiposting und A/B-getestete Anzeigen.
Wie Shayp die Bewerbungen verdoppelte und das Recruiting über fünf Länder strukturierte
Ein belgisches SaaS zur Wassereinsparung wuchs seit 2017 um 700 % und steuert sein Recruiting in BE, FR, ES, DE und NL über eine einzige Plattform.
Wie WeVenture bessere Talente schneller einstellt
Eine Berliner Werbeagentur gewann 35 % mehr Bewerbungen, senkte die Time-to-Hire um 30 % und die Cost-to-Hire um 20 % — mit Join und Personio.
Wie Radisson Blu sein Team nach COVID wieder aufbaute
Ein Radisson-Blu-Hotel baute sein Team nach COVID wieder auf — 24 Hotelfachkräfte eingestellt und die Bewerberzahl pro Stelle mit Join verdreifacht.
Heute starten
