„Wir haben viele Tools ausprobiert, [aber] JOIN ist einfacher zu bedienen als die anderen. Es ist einfach und übersichtlich. Das ist es, was ich an JOIN mag.“
Lionel Hermans
CEO
2x
Teamwachstum erwartet durch den Einsatz von JOIN
15
Bewerbungen gehen täglich über JOIN ein
4
Stunden Arbeit werden pro Woche mit JOIN eingespart
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Die Herausforderung
Mehr geeignete Kandidaten für offene Stellen finden
Als Shyfter sich darauf konzentrierte, das Team zu vergrößern, begann die Suche mit dem Posting einer Stellenanzeige auf einigen der ihnen bekannten Jobbörsen.
Zwar gingen viele Bewerbungen ein, doch es wurde schnell deutlich, dass die Bewerbungen, die sie erhielten, nicht zu den ausgeschriebenen Positionen passten. Daher war es wichtig, einen Weg zu finden, um die Qualität der Bewerbungen zu verbessern.
Die beiden größten Probleme, die Shyfter zu lösen hatte:
Nach einer kurzen Recherche beschloss Shyfter, es mit JOIN zu versuchen.
„Mit JOIN ist es uns gelungen, die Zahl der Bewerbungen zu erhöhen. Wir erhalten ziemlich viele Bewerbungen, sodass wir jetzt eine Menge Kandidat:innen haben! Und das Beste daran: Wir brauchten dazu nur die kostenlose Version.“
CEO
Die Lösung
Shyfter nutzt JOIN, um kosteneffizient Talente zu finden
Shyfter konnte nach der Umstellung auf JOIN schnell Unterschiede in der Quantität und Qualität der Bewerbungen feststellen.
Bevor der Wechsel zu JOIN stattfand, erhielt Shyfter „nicht allzu viele Bewerbungen". Eines der größten Probleme war jedoch, dass darunter „viele automatische Bewerbungen oder Fake-Bewerbungen" waren, merkt Lionel an.
Seit der Umstellung auf JOIN verzeichnet Shyfter jedoch 10-15 Bewerbungen pro Tag für seine 8 offenen Stellen. Und die Bewerbungen sind wirklich einstellenswert, wie Lionel erklärt:
„Wir haben ab Ende Juni ein neues Mitglied des Customer-Success-Teams und einen neuen Frontend-Developer, die über JOIN zu uns kamen. Also, ja, JOIN funktioniert!“
Infolge des gestiegenen Bewerbungsaufkommens stellte Shyfter auch fest, dass die Ausgaben für die großen Jobbörsen sanken.
Die Zunahme qualifizierter, hochwertiger Bewerbungen bedeutete, dass weniger Budget für langfristige Stellenanzeigen auf LinkedIn und Indeed aufgewendet werden musste.
Lionel kommentiert: „Eine Sache, die ich sicher sagen kann, ist, dass wir weniger Geld ausgeben, weil wir eine Menge Kandidat:innen über JOIN generieren!“
Shyfter verfügt noch nicht über ein festes HR-Team, daher nutzt Lionel JOIN selbst und screent die über JOIN eingegangenen Bewerbungen. Diese Profile gibt er dann an die zuständigen Teammitglieder weiter, die sich anschließend mit den Bewerber:innen in Verbindung setzen.
Schritt 1: Erstellung einer Stellenanzeige mit JOIN
Schritt 2: Multiposting der Stellenanzeige via JOIN
Schritt 3: Screening der Bewerbungen mit JOIN
Schritt 4: Kontaktaufnahme mit den Bewerber:innen
Schritt 5: Durchführung eines ersten Vorstellungsgesprächs
Schritt 6: Durchführung eines technischen Vorstellungsgesprächs
Schritt 7: Unterbreitung eines Angebots
Wir haben Shyfter zu mehr Bewerbungen für weniger Geld verholfen
Shyfter widmet sich nun verstärkt seinem Wachstumsplan. Wir haben ihnen bereits geholfen, dieses Wachstum in Gang zu bringen. Die folgenden Zahlen sind der Beweis dafür!
2x
Teamwachstum erwartet durch den Einsatz von JOIN
15
Bewerbungen gehen täglich über JOIN ein
4
Stunden Arbeit werden pro Woche mit JOIN eingespart
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