Jeder Tag, den eine Stelle offen bleibt, kostet Sie eine Einstellung und zehrt am Team. Join verkürzt die langsamen Phasen des Recruitings, vom Veröffentlichen über die Vorselektion bis zur Terminplanung, sodass Kandidaten ohne Wartezeit von der Bewerbung zum Angebot kommen. Eine Plattform, eine schnelle Pipeline.
Tag eins: live auf jeder Börse, statt in der Warteschlange zum Veröffentlichen.
Die Time-to-Fill beginnt in dem Moment, in dem eine Stelle live geht. Verlieren Sie also keine Woche mit dem Veröffentlichen. Posten Sie einmal in Join, und Ihre Stelle ist noch am selben Tag auf 10+ organischen und über 250 kostenpflichtigen Börsen live. Quick Apply auf sieben großen Börsen senkt die Hürde für Bewerber auf einen Klick, sodass mehr Bewerbungen schneller eintreffen.
Eine Stelle noch am selben Tag auf über 250 Börsen live
Quick Apply, für bis zu 3x mehr Bewerbungen pro Börse
Mehr Kandidaten, und das früher, ohne manuelles Veröffentlichen
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In Minuten vorselektieren, damit die richtigen Kandidaten nicht warten.
Der langsamste Schritt in den meisten Pipelines ist ein Recruiter, der sich durch einen Stapel Lebensläufe arbeitet. Die Screening-Fragen und das KI-Ranking von Join heben qualifizierte Kandidaten in dem Moment hervor, in dem sie sich bewerben, und sortieren die übrigen automatisch aus. So erreichen Ihre besten Bewerber einen Menschen, solange sie noch interessiert sind, und nicht erst eine Woche später, wenn sie längst woanders zugesagt haben.
Ausschlussfragen filtern sofort bei der Bewerbung
KI-Ranking setzt die besten Kandidaten nach oben
Keine Lebenslauf-Stapel und keine wochenlange Verzögerung
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Selbstbuchung beendet das Hin und Her, das Tage frisst.
Interviews per E-Mail abzustimmen kann pro Kandidat eine Woche kosten. Teilen Sie stattdessen Ihre Verfügbarkeit und lassen Sie die Kandidaten selbst einen passenden Slot buchen. Das synchronisiert sich mit Ihrem Kalender und verschickt Erinnerungen, die No-Shows reduzieren. So dauert der Übergang von der Vorselektion zum Interview Stunden statt Tage voller 'Passt Dienstag?'.
Kandidaten buchen selbst aus Ihrer Live-Verfügbarkeit
Kalendersynchronisierung und automatische Erinnerungen
Stunden von Vorselektion bis Interview, nicht Tage
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Die Kandidaten bleiben in Bewegung, auch wenn Sie gerade im Tunnel sind.
Tempo geht in den Lücken zwischen den Phasen verloren, während jemand daran denken muss, die nächste E-Mail zu schicken. Legen Sie die Regeln einmal fest, und Join übernimmt das Dazwischen: Kandidaten rücken vor, sobald sie eine Phase bestehen, Antworten gehen pünktlich raus, und Interviewer werden ans Feedback erinnert. Ihre Pipeline läuft auch an den Tagen weiter, an denen Sie zu beschäftigt sind, sie anzuschieben.
Kandidaten rücken automatisch vor, sobald sie eine Phase bestehen
Zeitgesteuerte Antworten, damit niemand auf Sie wartet
Automatische Feedback-Erinnerungen an Interviewer
ÜBERALL TEMPO
Nehmen Sie das Warten aus jeder Phase.
Vorlagen
Ein-Klick-Vorlagen für Nachrichten und Anzeigen, damit nichts darauf wartet, dass Sie von Grund auf schreiben.
Mobil einsatzbereit
Kandidaten vom Smartphone prüfen und weiterleiten, damit Entscheidungen nicht auf Ihren Schreibtisch warten.
Analysen
Sehen Sie, wo Kandidaten hängenbleiben und wo die Time-to-Fill leckt, und beheben Sie den Engpass.
Häufige Fragen zum schnelleren Einstellen
Wie senkt Join die Time-to-Fill?
Join komprimiert die drei langsamsten Phasen des Recruitings: Veröffentlichen (ein Klick auf 250+ Börsen am selben Tag), Vorselektion (sofortige Ausschlussfragen plus KI-Ranking) und Terminplanung (Selbstbuchung mit Kalendersynchronisierung). Das Entfernen der Verzögerungen zwischen diesen Schritten zieht die Time-to-Fill von Monaten Richtung Tage.
Nein. Das Tempo entsteht dadurch, dass Wartezeit verschwindet, nicht dadurch, dass Sorgfalt entfällt. KI-Ranking und strukturiertes Screening heben besser passende Kandidaten früher hervor, und Scorecards halten die Bewertung konsistent. Sie handeln schnell bei den richtigen Personen statt langsam bei allen.
Was bremst das Recruiting am meisten, und behebt Join das?
Die größten Verzögerungen entstehen meist durch langsames Veröffentlichen, Rückstände bei der Lebenslauf-Prüfung und Pingpong bei der Interview-Planung. Join setzt an allen drei Punkten direkt an, mit Multiposting, KI-Vorselektion und Selbstbuchung, also genau den Phasen, in denen Tage unbemerkt verschwinden.
Kann ich sehen, wo meine Pipeline langsam ist?
Ja. Joins Analysen zeigen, wie lange Kandidaten in jeder Phase verbringen und wo die Time-to-Fill leckt, sodass Sie den tatsächlichen Engpass gezielt angehen, statt zu raten.
Erhalten Kandidaten mit Quick Apply wirklich mehr Bewerbungen?
Auf den sieben Börsen, die es unterstützen, bewerben sich Kandidaten mit einem Klick direkt von der Börse aus, ohne Weiterleitung. Pro Börse sehen Kunden bis zu 3x mehr Bewerbungen als bei Standard-Click-through-Anzeigen. Das bedeutet mehr Kandidaten, die schneller eintreffen.
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