TOEPASSING · SNELLER AANNEMEN
Een vacature wordt zelden traag omdat één gesprek lang duurt. Het loopt vast wanneer feedback, planning en eigenaarschap tussen mensen blijven liggen. Join brengt de vacature, kandidaten en volgende actie samen, zodat je ziet welke stap wacht en wie die moet zetten.
Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join
DE TWIJFEL
Een kortere aanstellingstijd (time-to-hire) is geen doel als je daardoor de verkeerde informatie overslaat. In het Recruiting Benchmarking Report 2025 van SHRM wordt onderscheid gemaakt tussen aanstellingstijd en invultijd (time-to-fill); vergelijk dus geen twee klokken alsof ze hetzelfde probleem aanwijzen. Kijk per vacature naar de fase die stilvalt.
HET ANTWOORD
Publiceer vanuit één vacaturetekst en controleer daarna waar de vacature beschikbaar is. Dat verkort geen inhoudelijk gesprek, maar voorkomt dat een team dezelfde tekst handmatig op meerdere plekken invoert voordat de eerste reactie kan binnenkomen.
HET ANTWOORD
Verplaats kandidaten per fase en laat iedereen dezelfde actuele status zien.
Join vergelijkt gekoppelde agenda's en stuurt een boekingslink met mogelijke tijden.
Beoordelingen en notities blijven bij de procedure in plaats van in losse inboxen.
HET BEWIJS
In Join kies je gesprekspartners, duur en boekingsperiode. De kandidaat kiest daarna uit tijden waarop de gekoppelde agenda's beschikbaar zijn. Bij verplaatsen of annuleren werkt Join de afspraak en uitnodigingen bij. Dat is productgedrag dat je kunt controleren; het vervangt geen besluit van een hiringmanager.
HET BEWIJS
Een dashboard neemt geen keuze over. Het geeft wel aanleiding om te bespreken of vertraging bij publicatie, selectie of planning ontstaat. Vergelijk eerst de stap die vastloopt en pas daarna de werkwijze aan.
Begin vandaag
