Chaque jour où un poste reste ouvert retarde une embauche et pèse sur l'équipe. Join raccourcit les étapes les plus lentes du recrutement, de la diffusion à la présélection jusqu'à la planification, pour que les candidats passent de la candidature à l'offre sans temps mort. Une plateforme, un pipeline rapide.
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
01
Jour un : en ligne sur tous les sites, pas coincé dans une file d'attente.
Le délai de recrutement court dès qu'un poste est en ligne, alors ne perdez pas une semaine à le diffuser. Publiez une fois dans Join et votre offre paraît le jour même sur 15 sites gratuits et plus de 250 sites payants. Sur sept grands sites, Quick Apply ramène la candidature à un seul clic, ce qui fait arriver les candidatures plus tôt et en plus grand nombre.
Une offre en ligne le jour même sur plus de 250 sites
Quick Apply, jusqu'à 3x plus de candidatures par site
Plus de candidats, plus tôt, sans la moindre diffusion manuelle
02
Présélectionnez en minutes pour ne pas faire attendre les bons candidats.
Dans la plupart des pipelines, l'étape la plus lente reste le recruteur qui dépile les CV un par un. Les questions de présélection et le classement IA de Join font remonter les candidats qualifiés dès qu'ils postulent et écartent les autres automatiquement. Vos meilleurs profils arrivent devant un recruteur tant qu'ils sont encore intéressés, pas une semaine plus tard, quand ils ont déjà accepté une autre offre.
Les questions éliminatoires filtrent dès la candidature
Le classement IA place les meilleurs candidats en tête
Plus de piles de CV ni de semaine de retard à la présélection
03
La prise de rendez-vous en self-service supprime les allers-retours qui coûtent des jours.
Caler un entretien par e-mail peut ajouter une semaine par candidat. Partagez plutôt vos disponibilités et laissez les candidats réserver le créneau qui leur convient. Tout se synchronise avec votre agenda, et les rappels automatiques limitent les absences. Le passage de la présélection à l'entretien prend quelques heures, au lieu de jours de « mardi, ça vous va ? ».
Les candidats réservent eux-mêmes sur vos disponibilités
Synchronisation de l'agenda et rappels automatiques
Quelques heures de la présélection à l'entretien, pas des jours
04
Les candidats continuent d'avancer, même quand vous avez la tête dans le guidon.
La vitesse se perd dans les interstices entre les étapes, le temps que quelqu'un pense à envoyer l'e-mail suivant. Posez quelques règles une fois pour toutes et Join gère l'entre-deux : les candidats avancent dès qu'ils passent une étape, les réponses partent à l'heure et les intervieweurs sont relancés pour leur feedback. Votre pipeline continue d'avancer les jours où vous êtes trop occupé pour le pousser.
Avancée automatique des candidats dès qu'ils franchissent une étape
Réponses programmées pour que personne n'attende après vous
Relances de feedback automatiques vers les intervieweurs
DE LA VITESSE PARTOUT
Retirez l'attente de chaque étape.
Modèles
Modèles de messages et d'offres en un clic, pour que rien n'attende que vous écriviez de zéro.
Prêt pour le mobile
Examinez et faites avancer les candidats depuis votre téléphone, pour que les décisions n'attendent pas votre bureau.
Analyses
Voyez où les candidats stagnent et où le délai de recrutement fuit, puis corrigez le goulot.
FAQ : recruter plus vite
Comment Join réduit-il le délai de recrutement ?
Join raccourcit les trois étapes les plus lentes du recrutement : la diffusion (un clic vers plus de 250 sites le jour même), la présélection (questions éliminatoires instantanées et classement IA) et la planification (réservation par les candidats avec synchronisation d'agenda). C'est en supprimant les délais entre ces étapes que le délai de recrutement passe de plusieurs mois à quelques jours.
Recruter plus vite, est-ce embaucher des profils de moindre qualité ?
Non. La vitesse vient de la suppression des temps d'attente, pas d'un relâchement de la rigueur. Le classement IA et la présélection structurée font remonter les meilleurs profils plus tôt, et les grilles gardent une évaluation cohérente. Vous avancez vite sur les bonnes personnes, au lieu d'avancer lentement sur tout le monde.
Qu'est-ce qui ralentit le plus le recrutement, et Join le corrige-t-il ?
Les plus gros retards viennent en général d'une diffusion trop lente, d'un tri des CV qui s'accumule et du ping-pong pour planifier les entretiens. Join s'attaque directement aux trois, avec la multidiffusion, la présélection IA et la prise de rendez-vous en self-service, précisément les étapes où les jours disparaissent en silence.
Puis-je voir où mon pipeline est lent ?
Oui. Les analyses de Join montrent combien de temps les candidats passent à chaque étape et où le délai de recrutement se creuse, ce qui vous permet de cibler le vrai goulot d'étranglement au lieu de deviner.
Les offres reçoivent-elles vraiment plus de candidatures avec Quick Apply ?
Sur les sept sites qui le prennent en charge, les candidats postulent en un clic directement depuis le site, sans redirection. Par site, les clients constatent jusqu'à 3x plus de candidatures qu'avec une annonce classique. Autrement dit, plus de candidats, et plus vite.
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