Comment Holland Bikes a réduit son délai d'embauche de deux mois à deux semaines
Holland Bikes a centralisé son recrutement dans Join. Fanny Pineau estime gagner trois heures de gestion par jour et recruter en deux semaines environ.
Plus de 20 000 entreprises font confiance à Join.Découvrez comment les équipes recrutent plus efficacement avec notre logiciel.
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
Tous les témoignages
56 postes, zéro agence, coût par recrutement −90 % : la Swiss Startup Association a bâti son équipe avec Join
Comment l'association nationale des startups suisses a recruté chaque salarié à temps plein via Join — sans recruteur, sans agence, pour une fraction du coût.
Comment Always Friday a structuré son recrutement avant d'avoir la moindre personne aux RH
Une agence événementielle italienne est passée de 2 à 22 personnes en un an, a regroupé quatre outils et récupéré jusqu'à 80 % de son temps administratif.
Comment dsb a bâti un recrutement structuré sur un marché allemand en pleine expansion
La responsable RH de dsb suivait les candidatures dans un CRM commercial. Un an après Join, 16 collègues recrutent depuis un pipeline de 5 700 candidatures.
Comment Taikonauten mène un recrutement allégé avec 98 % d'administratif en moins
Un studio berlinois avec une seule personne aux RH a multiplié ses candidatures par cinq et ramené son administratif à trente minutes par semaine.
Comment AQUALEX a regroupé la gestion de ses offres et repris la main sur la qualité
Un spécialiste belge des systèmes d'eau potable a remplacé des comptes et des factures séparés par une plateforme, une facture et une présélection efficace.
Un seul outil, 85 postes, zéro candidat·e perdu·e : comment MARTENS & PRAHL a refondu son recrutement avec Join
Comment un groupe d'assurance allemand de 90 cabinets a fait passer la publication d'annonces d'une semaine à cinq minutes et centralisé son recrutement.
Comment Pflegia fait passer son propre recrutement à l'échelle
Une plateforme berlinoise de placement infirmier gère jusqu'à 36 postes ouverts et 28 entretiens par jour dans un pipeline, avec 410 candidatures par poste.
Comment Trigon Gruppe a transformé un recrutement chaotique en pipeline structuré
Un groupe immobilier allemand a remplacé annonces Indeed éparpillées et données perdues par un pipeline : 101 offres en huit mois, sans aucune formation.
Comment evenito a construit un recrutement structuré à partir d'une seule personne
Le PDG d'evenito utilise Join depuis près de sept ans : du recrutement par e-mail à un processus structuré avec grilles d'évaluation et fonction RH dédiée.
Comment Coffee Circle a affûté son attraction de talents pendant sa croissance
Un torréfacteur berlinois en commerce direct a divisé par deux son budget de recrutement, réduit son délai d'embauche de 40 % et amélioré sa conversion de 40 %.
Comment Everphone a attiré des talents qualifiés pour son expansion internationale
Une entreprise tech berlinoise de 300 personnes a recruté 70+ personnes en quatre mois et rendu invisible la couche publication-attribution du recrutement.
Comment Catawiki trouve des spécialistes de niche en pleine hypercroissance
Une marketplace e-commerce néerlandaise de 750 personnes a recruté 100+ profils en un an, gagné 40 % de candidatures et piloté 12 recruteurs sur Join.
Comment Shyfter a fait grandir une équipe de 10 personnes et filtré les fausses candidatures
Une startup HR-tech belge aux 600+ clients a remplacé le bruit des candidatures par 10 à 15 candidat·es qualifié·es par jour — avec Join.
Comment Bling a triplé son équipe en quatre mois
Une fintech berlinoise a grandi de 333 % en quatre mois — recrutant deux cadres dirigeants et cinq opérationnels via Join et des annonces A/B.
Comment Shayp a doublé ses candidatures et structuré son recrutement dans cinq pays
Un SaaS belge d'économie d'eau a grandi de 700 % depuis 2017 et pilote son recrutement en BE, FR, ES, DE et NL depuis une seule plateforme de talents.
Comment WeVenture recrute de meilleurs talents plus vite
Une agence de pub berlinoise a gagné 35 % de candidatures, réduit son délai d'embauche de 30 % et son coût par recrutement de 20 % grâce à Join et Personio.
Aider Radisson Blu à reconstruire son équipe après le COVID
Un hôtel Radisson Blu a reconstruit son équipe après le COVID — 24 professionnels recrutés et candidatures par poste triplées avec la diffusion de Join.
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