Cómo Holland Bikes redujo el tiempo de contratación de dos meses a dos semanas
Holland Bikes centralizó la contratación en Join. Fanny Pineau calcula que ahorra tres horas de gestión al día y que ahora contrata en unas dos semanas.
Más de 20.000 empresas confían en Join.Descubre cómo los equipos contratan de forma más eficiente con nuestro software.
Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
Todos los casos
56 puestos, cero agencias y un 90% menos de coste: así formó su equipo Swiss Startup Association con Join
Cómo la asociación nacional de startups de Suiza contrató a toda su plantilla fija a través de Join, sin reclutador, sin agencia y a una fracción del coste.
Cómo Always Friday estructuró su contratación antes de tener a nadie en RR. HH.
Una agencia de eventos italiana pasó de 2 a 22 personas en un año, unificó cuatro herramientas y recuperó hasta el 80 % de su tiempo de gestión.
Cómo dsb construyó una contratación estructurada en un mercado alemán en plena expansión
La responsable de RR. HH. de dsb seguía las candidaturas en un CRM de ventas. Un año después, 16 personas contratan desde un pipeline de 5.700 candidaturas.
Cómo Taikonauten lleva una contratación ligera con un 98 % menos de gestión
Un estudio berlinés con una sola persona al frente de RR. HH. multiplicó por cinco sus candidaturas y redujo su gestión semanal a media hora.
Cómo AQUALEX unificó la gestión de sus ofertas y recuperó el control de la calidad
Una empresa belga de sistemas de agua potable sustituyó cuentas y facturas separadas por una plataforma, una factura y una criba eficaz.
Una herramienta, 85 puestos, cero candidatos perdidos: cómo MARTENS & PRAHL rehízo su contratación con Join
Cómo un grupo asegurador alemán de 90 oficinas pasó de publicar puestos en una semana a cinco minutos y unificó la contratación de un grupo de 1.000 personas.
Cómo Pflegia escala su propia contratación mientras transforma el sector del cuidado
Una plataforma berlinesa de colocación de enfermería lleva hasta 36 puestos abiertos y 28 entrevistas al día en un pipeline, con 410 candidaturas por puesto.
Cómo Trigon Gruppe convirtió el caos en un pipeline estructurado con su primer ATS
Un grupo inmobiliario alemán sustituyó anuncios dispersos en Indeed y datos perdidos por un pipeline: 101 ofertas en ocho meses y ninguna sesión de formación.
Cómo evenito construyó una contratación estructurada partiendo de una sola persona
El CEO de evenito lleva casi siete años con Join: del reclutamiento por correo a un proceso estructurado con plantillas de evaluación y RR. HH. propios.
Cómo Coffee Circle afinó la atracción de talento durante su crecimiento
Una empresa de café de comercio directo de Berlín redujo a la mitad su presupuesto, acortó el tiempo de contratación un 40% y mejoró la conversión un 40%.
Cómo Everphone atrajo talento cualificado para su expansión internacional
Una tecnológica de Berlín de 300 personas contrató a más de 70 en cuatro meses y volvió casi invisible la capa de publicar y atribuir en la selección.
Cómo Catawiki encuentra especialistas de nicho en pleno hipercrecimiento
Un marketplace neerlandés de 750 personas hizo 100+ contrataciones en un año, subió las candidaturas un 40% y llevó 12 reclutadores con Join + Greenhouse.
Cómo Shyfter escaló un equipo de 10 personas y filtró las candidaturas falsas
Una startup belga de HR-tech con 600+ clientes cambió el ruido de baja calidad por 10-15 candidatos cualificados al día, con Join.
Cómo Bling triplicó su equipo en cuatro meses
Una fintech de Berlín creció un 333% en cuatro meses: dos perfiles C-level y cinco operadores con Join y anuncios con test A/B.
Cómo Shayp duplicó sus candidaturas y estructuró la contratación en cinco países
Un SaaS belga de ahorro de agua creció un 700% desde 2017 y gestiona la contratación en BE, FR, ES, DE y NL desde una sola plataforma de atracción de talento.
Cómo WeVenture contrata mejor talento más rápido
Una agencia de publicidad de Berlín sumó un 35% más de candidaturas y recortó el tiempo y el coste por contratación un 30% y un 20% con Join y Personio.
Ayudar a Radisson Blu a reconstruir su equipo tras la COVID
Un hotel Radisson Blu reconstruyó su equipo tras la COVID: 24 profesionales y el triple de candidaturas por puesto con la publicación múltiple de Join.
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