Startups y scaleups
Cómo Shayp duplicó sus candidaturas y estructuró la contratación en cinco países
Un SaaS belga de ahorro de agua creció un 700% desde 2017 y gestiona la contratación en BE, FR, ES, DE y NL desde una sola plataforma de atracción de talento.
Shayp es una empresa SaaS belga que desarrolla tecnología de detección de fugas de agua para edificios comerciales: una apuesta por la sostenibilidad con un ahorro operativo real para el cliente. Fundada en 2017, el equipo ha crecido un 700% desde su lanzamiento y opera en Bélgica, Francia, España, Alemania y Países Bajos.
Contratar en cinco mercados europeos con una función de RR. HH. pequeña es un tipo de limitación muy concreto.
El reto
Tres problemas se sumaron:
- Proceso de selección sin estructura. Las decisiones de contratación variaban según el responsable y según el puesto. Sin un proceso definido, el tiempo de contratación se alargaba y la coherencia se resentía.
- Candidatos internacionales con el nivel de idioma adecuado. Cada mercado tenía requisitos lingüísticos distintos. Captar desde canales genéricos producía una alta tasa de desajustes.
- La lentitud en responder hace perder talento. Los buenos candidatos que sopesan varias ofertas no esperan, y Shayp se quedaba sistemáticamente por detrás de empleadores más rápidos.
La solución
Shayp adoptó el software de atracción de talento de Join, con publicación múltiple en LinkedIn e Indeed y anuncios segmentados por ubicación para cada mercado. El cambio estructural llegó junto a las herramientas: con las candidaturas consolidadas en una sola vista, los ciclos de respuesta se acortaron y el proceso de selección quedó lo bastante definido como para ser repetible.
Los resultados
- El volumen de candidaturas se duplicó: la combinación de canales más amplia produjo visiblemente más candidatos, con una calidad también reportada como superior.
- Tiempo del ciclo de contratación reducido, en los cinco mercados.
- Proceso de selección estructurado establecido: lo que antes variaba según el reclutador es ahora un flujo de trabajo definido.
El patrón que muestra Shayp: las herramientas y el proceso cambian a la par. El ATS adecuado no solo ahorra tiempo, sino que saca a la luz las carencias estructurales de tu práctica de selección y las hace abordables.
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