Startups y scaleups
Cómo Shyfter escaló un equipo de 10 personas y filtró las candidaturas falsas
Una startup belga de HR-tech con 600+ clientes cambió el ruido de baja calidad por 10-15 candidatos cualificados al día, con Join.
El problema de aumentar las candidaturas lo hemos resuelto con Join. Recibimos bastantes candidatos usándolo.
- candidaturas cualificadas al día
- 10-15
- ahorradas a la semana en selección
- 4 hrs
- de crecimiento anual del equipo previsto
- 2×
Shyfter es una startup belga de HR-tech que da servicio a más de 600 clientes en planificación de turnos y gestión de la plantilla. Fundada en 2019 con un equipo de 10 personas, la empresa tiene el problema de contratación de fase inicial al revés: muy pocos candidatos reales y demasiados automatizados o falsos.
El reto
El pipeline de selección fallaba en dos direcciones a la vez:
- El volumen era bajo. Shyfter no recibía suficientes candidaturas para justificar el coste de los portales de empleo premium, pero sin candidaturas, el gasto en premium tampoco resolvería el problema.
- La calidad de las candidaturas entrantes era peor. Una parte considerable de los envíos eran bots automatizados o candidatos que se apuntaban a cualquier cosa por el título. Filtrarlos consumía el tiempo del CEO.
Ambos problemas apuntaban al mismo origen: la combinación de canales estaba mal, no el nivel de gasto.
La solución
Shyfter empezó a usar Join. La publicación múltiple amplió el alcance a más de 15 portales de inmediato, incluidos LinkedIn e Indeed, a través de portales de empleo gratuitos y sin gasto en premium. Las preguntas de cribado integradas filtraban los envíos automatizados y fraudulentos antes de que llegaran a la cola de revisión del CEO.
El cálculo de costes se dio la vuelta: cero gasto en premium, más candidaturas y menos malas que filtrar.
Los resultados
- 10-15 candidaturas cualificadas al día en los puestos abiertos.
- 4 horas a la semana ahorradas en lo que antes era el cribado manual.
- Varias contrataciones confirmadas, entre ellas una persona del equipo de Customer Success y un Frontend Developer.
- El gasto en premium en los grandes portales cayó en picado: una vez que la combinación de portales gratuitos funcionaba, los anuncios de pago dejaron de ser el cuello de botella.
La idea más amplia que deja Shyfter: cuando el problema es la calidad de las candidaturas, más gasto rara vez es la respuesta. Una mejor combinación de canales y un filtro de cribado en la entrada normalmente sí lo son.
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