Recruter dans un tableur ? Votre après-midi mérite mieux.
Un onglet par poste, des noms de candidats noyés dans la boîte mail, des statuts que personne ne retrouve. Join remplace tout ce désordre par un pipeline partagé que vous mettez en place en un après-midi. Et il diffuse vos offres au passage.
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
01
Un pipeline au lieu de quinze onglets de tableur.
Chaque poste devient un pipeline visuel. Faites glisser les candidats d'une étape à l'autre, voyez d'un coup d'œil qui attend votre réponse et arrêtez de reconstituer un statut à partir d'une colonne de cellules colorées. Toute l'équipe travaille sur le même tableau en temps réel, fini les allers-retours par e-mail pour s'envoyer la dernière version du fichier.
Des étapes visuelles à la place des colonnes de statut
En temps réel, donc fini le « final_v3_FINAL.xlsx »
Plus aucun candidat oublié au fond d'une ligne
02
Les échanges avec le candidat restent sur sa fiche, pas dans votre boîte mail.
Avec un tableur, le contexte se disperse dans une multitude de fils d'e-mails. Dans Join, chaque message envoyé à un candidat est rattaché à son profil, et toute l'équipe accède à l'historique complet sans aucune chaîne de transfert. Les modèles et les réponses en un clic vous font aussi gagner du temps.
Historique complet des e-mails sur chaque profil
Des modèles pour les réponses que vous envoyez en boucle
Fini le « qui a déjà contacté cette personne ? »
03
L'administratif manuel qu'un tableur ne sait pas faire, géré automatiquement.
Un tableur n'envoie pas d'e-mails de refus, ne déplace pas les candidats quand une étape change et ne vous rappelle pas de relancer. Join, si. Posez quelques règles simples et la corvée qui dévorait vos soirées se fait toute seule. Les candidats reçoivent des réponses à temps et votre pipeline reste à jour sans que vous touchiez la moindre cellule.
Accusés de réception et refus envoyés automatiquement
Des rappels par étape pour que les relances ne passent pas à la trappe
Vos soirées retrouvées, et plus aucun candidat laissé sans réponse
LE PASSAGE EST SIMPLE
Opérationnel en un après-midi, pas en un trimestre.
Importez vos candidats
Reprenez votre liste existante pour démarrer avec votre pipeline intact, au lieu d'une page blanche.
Diffusez vos offres au passage
Contrairement à un tableur, Join publie aussi vos postes sur plus de 250 sites. Vous gagnez en portée, pas seulement en organisation.
Essai gratuit de 14 jours
Commencez par un essai gratuit de 14 jours et quittez les tableurs dès aujourd'hui, sans cycle d'achat ni risque.
FAQ : quitter les tableurs
Combien de temps prend le passage depuis un tableur ?
La plupart des équipes sont opérationnelles le jour même. Vous créez votre compte, importez votre liste de candidats, configurez vos étapes de pipeline et diffusez vos postes ouverts. Aucun projet d'intégration à mener : Join est conçu pour les PME qui migrent sans aide informatique.
Puis-je importer les candidats que je suis déjà ?
Oui. Apportez vos candidats actuels pour conserver votre pipeline en cours plutôt que de repartir de zéro. Ensuite, les nouvelles candidatures arrivent automatiquement depuis chaque site sur lequel vous diffusez.
Pourquoi un ATS vaut-il mieux qu'un tableur pour recruter ?
Un tableur ne peut pas écrire aux candidats, ne vous dit pas qui attend une réponse, ne garde aucune trace et ignore le RGPD en silence. Join vous apporte un pipeline partagé en temps réel, la communication candidat centralisée, un administratif automatisé et un traitement des données conforme à l'UE. Et il diffuse vos offres, ce qu'un tableur ne fera jamais.
Combien coûte le passage depuis un tableur ?
Commencez par un essai gratuit de 14 jours : importez vos candidats et faites tourner votre pipeline avant de payer. Ensuite, Join se facture par poste actif et non par utilisateur, si bien que toute l'équipe collabore sans frais par siège. Ni cycle d'achat, ni risque.
Mon équipe va-t-elle vraiment l'adopter ?
Join est pensé pour rester aussi rapide que le tableur qu'il remplace : étapes en glisser-déposer, aucune formation requise et sièges gratuits illimités pour n'oublier personne. Si les équipes l'adoptent, c'est qu'il leur retire du travail au lieu d'ajouter de la procédure.
Commencer aujourd'hui
Commencez votre essai gratuit de 14 jours et faites du recrutement votre avantage.
