Mettez chaque offre sous les yeux des bons candidats.
Logiciel de diffusion d'offres pour PME. Publiez une offre sur 250+ sites, lancez des campagnes programmatiques quand un poste est difficile à pourvoir, et hébergez une page carrière qui se classe sur Google. Un seul budget, un seul tableau de bord.
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
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Une offre, tous les sites qui comptent.
Rédigez l'annonce une fois et Join la diffuse sur 10+ sites d'emploi organiques et 250+ sites payants, dont Indeed, LinkedIn et StepStone. Modifiez l'original une seule fois et chaque publication active se met à jour. La Candidature rapide sur les principaux sites apporte jusqu'à 3 fois plus de candidatures par site qu'une annonce standard avec redirection, car les candidats postulent en un clic.
Publiez sur 10+ sites organiques et 250+ sites payants depuis un seul écran
La Candidature rapide apporte jusqu'à 3x plus de candidatures par site
Modifiez une fois, et chaque site connecté se met à jour
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Des campagnes programmatiques pour les postes difficiles à pourvoir.
Quand un poste demande plus qu'une annonce organique, lancez une campagne de publicité programmatique avec plafonds de budget, mise en pause automatique et objectif de coût par candidature. Gardez le self-service pour les postes courants, ou confiez les plus délicats à l'équipe managée de Join avec une garantie de coût par candidature. Même budget, même tableau de bord, moins de dépenses gaspillées.
Les plafonds de budget et la pause auto gardent les dépenses sous contrôle
Un objectif de coût par candidature sur chaque campagne
Campagnes managées avec garantie de coût par candidature pour les postes difficiles
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Une page carrière qui ranke, et un suivi qui le prouve.
Hébergez une page carrière à votre image, ou intégrez un widget d'offres directement dans votre site existant. Dans les deux cas, vous bénéficiez du schéma JobPosting, d'un sitemap soumis automatiquement et de l'indexation sur Google for Jobs. Chaque candidature porte sa source : vous voyez quel site vous envoie les personnes que vous recrutez vraiment, et vous y réorientez votre budget.
Page carrière à votre image, indexée sur Google for Jobs
Chaque candidature taguée avec son site d'origine
Taux de candidature-vers-recrutement par site, pour financer ce qui marche
Qu'est-ce qu'un logiciel de diffusion d'offres d'emploi ?
Un logiciel de diffusion d'offres vous aide à publier une annonce et à la diffuser sur de nombreux canaux en même temps, puis à suivre les candidatures et les dépenses par canal au même endroit. Il couvre la publication organique (multidiffusion sur les sites organiques), les emplacements payants, les campagnes programmatiques et votre propre page carrière, le tout depuis un seul outil qui alimente directement votre pipeline de recrutement.
Sur combien de sites d'emploi puis-je publier avec Join ?
Join diffuse directement sur 10+ sites organiques, dont Indeed, LinkedIn, StepStone, France Travail, Welcome to the Jungle, Xing et plus, ainsi que sur 250+ sites payants régionaux et spécialisés. Vous rédigez l'annonce une fois et choisissez où elle part.
Qu'est-ce que la publicité programmatique pour l'emploi ?
La publicité programmatique pour l'emploi utilise des données en temps réel pour acheter et optimiser automatiquement des emplacements payants, au coût par clic ou au coût par candidature. Vous fixez un budget et un objectif de coût par candidature, et la campagne oriente les dépenses vers les sites qui donnent les meilleurs résultats, en mettant en pause ceux qui ne convertissent pas.
Publier une offre via Join coûte-t-il moins cher qu'en direct ?
Les emplacements payants achetés via Join le sont sans marge, et sur de nombreux sites régionaux, l'inventaire groupé de Join les rend jusqu'à 50% moins chers qu'un achat en direct. Les annonces sponsorisées Indeed et LinkedIn restent au prix catalogue, mais la Candidature rapide vous apporte plus de candidatures pour la même dépense.
Puis-je voir quel site m'envoie mes meilleurs candidats ?
Oui. Chaque candidature porte son site d'origine, et les analyses détaillent les candidatures, le taux de passage en entretien et les recrutements par site. Vous arrêtez de financer les sites qui envoient du volume sans qualité et vous misez davantage sur ceux qui envoient les personnes que vous recrutez.
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