Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Einer der wichtigsten Aspekte beim Schreiben der Stellenanzeige für Kommissionierer ist die Beantwortung der Frage: Was macht ein Kommissionierer? Kommissionierer sind ein wichtiger Teil eines Logistikteams. Sie sind dafür zuständig, Artikel in einem Lager zu lokalisieren und zu sammeln und sie für den Versand zu verpacken.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Kommissionierer zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Kommissionierers?
Ein Kommissionierer ist eine Person, die im Lager eines Unternehmens arbeitet. Er kennt sich mit dem Aufbau und der Organisation des Arbeitsbereichs bestens aus, sodass er sich nahezu blind zurechtfindet und genau weiß, wo welche Artikel zu finden sind. Er erhält Packscheine, Packlisten und Versandetiketten und verpackt bestellte Waren genau nach diesen Vorgaben.
Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Kommissionierers:
Zu unseren Interviewfragen für Kommissionierer
See interview questionKommissionierer Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Kommissionierer Zuständigkeiten
Kommissionierer Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
Stellenanzeigen jetzt schalten und Top-Talente gewinnen
Entdecken Sie über 250+ Jobbörsen, über die Sie passende Kandidat:innen erreichen
Kostenlos startenVerwandte Stellenanzeigen
Verwandte Beiträge
JOIN hat ein neues Erscheinungsbild
Die JOIN-Website hat einen neuen Look! Finden Sie heraus, was sich geändert hat, was es Neues in unserem Produkt gibt und wie diese Überarbeitung Ihnen als Kunden hilft.
Wie Sie Lebensläufe schnell und effektiv prüfen
Prüfen Sie Lebensläufe schneller und effizienter, um nie wieder Talente entgehen zu lassen. Finden Sie heraus, wie Sie Lebensläufe sowohl manuell als auch automatisiert prüfen können!
Die richtige Jobbörse wählen: XING vs. Stepstone
XING oder Stepstone? Wählen Sie die beste Plattform für Ihr Recruiting und erfahren Sie, wie Sie Top-Kandidat:innen für sich gewinnen können.