Lehrer:in (privater Bildungssektor)
Stellenausschreibung, Gehalt, Sourcing und 16 Interviewfragen für Lehrer:innen an Privatschulen, Sprachschulen und Nachhilfeinstituten in Deutschland.
Auf einen Blick
- Einstellungsdauer20–45 Tage
- Erfahrung0–3 Jahre
Warum die Einstellung von Lehrkräften im privaten Bildungssektor häufig danebengeht
Die häufigste Fehleinstellung beginnt vor der ersten Bewerbung: mit der Annahme, dass eine Stelle für Lehrer:in automatisch eine Stelle im öffentlichen Schuldienst ist. Ist sie nicht, jedenfalls nicht für ein Unternehmen, das mit Join rekrutiert. Öffentliche Schulen stellen über das Landesschulamt oder die Bildungsministerien der Länder ein, meist im Beamtenverhältnis oder nach TV-L; dieser Prozess läuft komplett außerhalb von KMU-Recruiting-Software. Dieser Leitfaden gilt für den privaten Bildungssektor: Privatschulen in freier Trägerschaft, Sprachschulen, Nachhilfeinstitute, private Kitas und Anbieter betrieblicher Weiterbildung, die als Arbeitgeber selbst einstellen.
Der zweite Fehler passiert innerhalb dieses privaten Sektors: Personalverantwortliche behandeln jede Lehrer:in-Stelle wie dieselbe Rolle, obwohl der Trägertyp die Qualifikationsanforderung bestimmt, nicht die Berufsbezeichnung. An einer staatlich genehmigten Ersatzschule braucht jede Lehrkraft eine Unterrichtsgenehmigung der zuständigen Schulbehörde; der Maßstab ist fachliche Gleichwertigkeit zum 2. Staatsexamen, die die Schulbehörde im Einzelfall prüft. An einer Sprachschule oder einem Nachhilfeinstitut, rechtlich meist eine Ergänzungsschule, gibt es dagegen gar keine gesetzliche Qualifikationshürde: Nachhilfelehrer:in ist kein geschützter Titel. Wer für ein Nachhilfeinstitut ein abgeschlossenes Lehramtsstudium voraussetzt, filtert brauchbare Bewerbende ohne rechtlichen Grund heraus; wer für eine Ersatzschule ohne Prüfung der Unterrichtsgenehmigungsfähigkeit einstellt, riskiert eine abgelehnte Genehmigung erst nach Vertragsunterschrift.
Was in beiden Fällen zählt, ist praktische Unterrichtsfähigkeit: Eine Probestunde vor realen oder simulierten Lernenden zeigt in 30 bis 45 Minuten mehr über Gruppenführung und Verständlichkeit als jeder Lebenslauf. Verlangen Sie unabhängig vom Trägertyp ein erweitertes Führungszeugnis, sobald die Rolle regelmäßigen Kontakt zu Minderjährigen umfasst; bei Kitas ist das über § 72a in Verbindung mit § 45 SGB VIII ohnehin an die Betriebserlaubnis gekoppelt, bei Ersatz- und Ergänzungsschulen hängt die gesetzliche Pflicht vom Bundesland ab, ist aber in jedem Fall die richtige Sorgfalt. Und weil Unterrichtstermine fest im Kalender von Lernenden und Eltern stehen, ist Verlässlichkeit hier ein härteres Auswahlkriterium als bei den meisten anderen Rollen dieser Sammlung: Bei den meisten Stellen deckt die organische Verteilung von Join auf über 10 Jobbörsen automatisch eine breite Kandidat:innen-Basis ab; bei Lehrkräften bringt das wenig, weil qualifizierte Bewerbende gezielt fachspezifische Kanäle wie academics.de oder die Stellenbörse des zuständigen Privatschulverbands ansteuern.
Die Vorlage im Tab Stellenausschreibung deckt beide Fälle ab: Platzhalter für die Qualifikationsanforderung, den Vergütungstyp (Festgehalt oder Honorar pro Einheit) und den Trägertyp lassen sich je nach Ersatzschule, Sprachschule oder Nachhilfeinstitut ausfüllen.
Wo Sie diese Rolle finden
academics.de
Etabliertes Fachportal für Lehr- und Wissenschaftsberufe in Deutschland, betrieben von der ZEIT Verlagsgruppe. Gut geeignet für Positionen, die eine formale Lehramts- oder Fachqualifikation voraussetzen, etwa an einer Ersatzschule oder in der akademischen Erwachsenenbildung. Für Nachhilfe- oder Sprachschulrollen ohne formale Anforderung ist die Reichweite gering, weil sich dort kaum Kandidat:innen ohne Lehramtshintergrund bewerben.
StepStone (Kategorie Bildung)
ab ca. 995 € pro Anzeige (30 Tage Laufzeit)StepStone führt Lehr- und Bildungsberufe in einer eigenen Kategorie und liefert unter den generischen Jobbörsen das größte Bewerbungsvolumen für diese Rolle. Besonders ergiebig für Fachlehrer:innen mit klassischem Schulfach; bei Nachhilfe- und Sprachkurs-Rollen kommen viele Bewerbungen von Quereinsteiger:innen ohne einschlägige Erfahrung, sodass die Probestunde hier als Filter wichtiger ist als bei anderen Rollen dieser Sammlung.
Stellenbörsen der Landes-Privatschulverbände (z. B. Privatschulverband NRW, VDP-Landesverbände)
meist kostenlos für VerbandsmitgliederDie Landesverbände des Verbands Deutscher Privatschulen betreiben eigene Stellenbörsen für ihre Mitgliedsschulen. Die Reichweite ist kleiner als bei StepStone, aber Bewerbende haben in aller Regel schon einmal an einer Schule in freier Trägerschaft unterrichtet oder sich bewusst dafür entschieden, was die Vorauswahl erleichtert. Nutzbar nur, wenn die eigene Schule Verbandsmitglied ist.
Lehramts- und Referendariats-Netzwerke (Career Center der Universitäten, Studienseminare)
Für den Berufseinstieg geeignete Quelle: Lehramtsstudierende im Praxissemester oder frisch aus dem Referendariat suchen aktiv eine erste feste Stelle und sind für Ersatzschulen mit Unterrichtsgenehmigungsverfahren interessant, weil das 2. Staatsexamen die Genehmigung erheblich vereinfacht. Für Nachhilfe- und Sprachschulrollen ohne Qualifikationsanforderung ist diese Zielgruppe eher überqualifiziert und wechselt häufig nach kurzer Zeit in den öffentlichen Dienst.
Aktualisiert