Profesor·a

Cuánto cuesta contratar a un·a profesor·a en la privada, y dónde encontrarlo

Esta guía cubre la contratación de profesorado bajo derecho laboral por un empleador privado: colegios privados y concertados (para la plantilla que el centro contrata directamente, más allá de la financiada por concierto), academias de idiomas, academias de refuerzo escolar o clases particulares organizadas, escuelas infantiles privadas y centros de formación profesional o academias. No cubre el acceso al cuerpo de funcionarios docentes de la escuela pública, que se rige por oposición y queda fuera del alcance de un proceso de selección empresarial como el que organiza Join.

El primer número que importa no es el salario medio del sector educativo en general, sino la horquilla real según el tipo de centro. Un colegio privado o concertado que contrata para ESO o Bachillerato paga sobre una banda de convenio con complementos regulados; una academia de idiomas o de refuerzo escolar fija la retribución con más libertad, y ahí la dispersión es mucho mayor: InfoJobs Salarios registra hasta 70.000 € para profesorado de idiomas con cartera de formación corporativa en Madrid, frente a los 12-15 € por hora habituales en refuerzo escolar de tarde. Mezclar ambos segmentos en la misma referencia salarial —colegio y academia corporativa— produce una oferta que no convence a nadie: ni al perfil de colegio, que la ve baja, ni al de academia de tarde, que la ve fuera de su realidad.

El requisito de titulación pesa tanto como el salario a la hora de encontrar candidaturas. El Máster en Formación del Profesorado es obligatorio para dar clase en ESO, Bachillerato o FP en un centro privado o concertado, pero no existe nada equivalente para una academia: ahí basta una certificación de nivel de idioma o la experiencia demostrable. Un anuncio de academia que copia el requisito del colegio descarta de entrada a la mayoría de sus candidaturas válidas. Añada siempre el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales, obligatorio desde la LOPIVI para cualquier puesto con contacto habitual con menores, sea cual sea el tipo de centro.

Sobre dónde buscar: InfoJobs concentra el mayor volumen gracias a su apartado de educación, y Join activa ahí Quick Apply, lo que multiplica hasta 3 veces las candidaturas frente a un enlace externo. Edutalent, especializado en selección docente, filtra mejor de entrada porque quien se postula ya sabe que busca un puesto de aula, no una categoría genérica de formación. Para academias, las redes internas de la propia cadena o franquicia y los grupos de antiguo alumnado de Filología o Traducción rinden más de lo que su volumen sugiere, porque quien llega por ahí ya conoce el ritmo real del puesto.

Con la banda salarial y el canal de sourcing decididos según el tipo de centro, el modelo de anuncio listo para adaptar está en la pestaña de descripción del puesto.