Docent voortgezet onderwijs
Nederlandse functieomschrijving, salarisband, sourcingkanalen, interviewvragen en scorecard voor het aannemen van een docent voortgezet onderwijs.
In het kort
- Tijd om de vacature te vullen18–39 dagen
- Ervaring0–4 jaar
Begin bij schaal, vak en route
Zet cao, schaal, tredebepaling en betrekkingsomvang naast het vak en de leerjaren. Kandidaten kunnen de landelijke salarisreeks pas beoordelen als duidelijk is welke onderwijsopdracht eronder ligt en of een eerste- of tweedegraads bevoegdheid nodig is. Voor zij-instroom hoort ook het geschiktheidsonderzoek, de lerarenopleiding en de beschikbare begeleiding in de vacature.
Kies vervolgens het kanaal. Een brede plaatsing werkt voor een helder vak en rooster; voor een schaars vak of specifieke bovenbouwbevoegdheid is gerichte benadering zinvoller. Laat de selectie daarna draaien om een lesontwerpcase en een echte aanpassing op leerlingwerk, niet om een losse proefles zonder context.
Waar vind je kandidaten voor deze functie?
Nationale Vacaturebank
Een brede vacatureplaatsing kan werken als vak, leerjaren, bevoegdheid, sector en betrekkingsomvang scherp zijn. Een algemene oproep voor ‘leraar’ laat te veel ruimte over voor verschillende onderwijscontexten.
LinkedIn
LinkedIn is bruikbaar voor gericht bereik, bijvoorbeeld bij een schaars vak of specifieke schoolontwikkeling. Vertel dan ook waarom leerlingen, sectie en begeleiding een interessante werkcontext vormen.
Indeed
Indeed bereikt actieve kandidaten. Maak in de vacature helder of je een bevoegde docent, zij-instromer of iemand in opleiding zoekt en welke ondersteuning de school werkelijk biedt.