Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Wenn Sie die Frage “Was macht ein Barista?” in Ihrer Stellenbeschreibung beantworten, müssen Sie mehr als nur “Kaffee kochen” schreiben! Wir können helfen! Ein Barista kann eine spektakuläre Auswahl an heißen und kalten Getränken zubereiten und unterhält sich außerdem häufig mit Kunden, während er seinen Arbeitsbereich sauber und ordentlich hält.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Baristas zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Barista?
Ein Barista ist ein talentierter Getränkezubereiter. Seine Spezialität ist es, exzellente Kaffeegetränke zu kreieren, die mit kunstvollen Latte Art- oder Artisan-Effekten versehen sind. Das ist jedoch nicht alles, was ein Barista können sollte. Er sollte auch in der Lage sein, kalte Getränke, Snacks und manchmal sogar Cocktails zuzubereiten und über gute Fähigkeiten im Kundenservice verfügen.
Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Barista:
Zu unseren Interviewfragen für Baristas
See interview questionBarista Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Barista Zuständigkeiten
Barista Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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