Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Sie müssen eine Stellenanzeige schreiben und fragen sich, was das Aufgabengebiet eines Kellners/einer Kellnerin beinhaltet? Ein:e Kellner:in ist das Bindeglied zwischen Bar, Küche und Kunden. Sie sorgen dafür, dass die Bestellung Ihrer Kunden korrekt aufgenommen und Speisen oder Getränke zeitnah serviert werden.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Kellner zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Kellners?
Kellner:innen repräsentieren Ihr Unternehmen auf die direkteste Weise. Sie stehen von der ersten Minute an mit dem Kunden in Kontakt, begrüßen ihn, führen ihn zu seinem Tisch und sorgen dafür, dass er sich rundum wohlfühlt. Sie nehmen die Bestellungen auf, notieren eventuelle Sonderwünsche und sorgen dafür, dass die Speisen den Wünschen des Kunden entsprechen. Außerdem helfen sie, Tische und Bar sowie das Restaurant insgesamt sauber und barrierefrei zu halten.
Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Kellner:
Zu unseren Interviewfragen für Kellner
See interview questionKellner Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Kellner Zuständigkeiten
Kellner Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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