Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Haben Sie sich schon einmal gefragt: ‘Was macht ein Digital Marketing Manager?’ Als Marketingexperte mit breit gefächertem Fachwissen bedient er alle digitalen Marketingkanäle (Website, soziale Medien, Newsletter, Apps, Radio, Fernsehen, Kinowerbung, In-Game-Ads, E-Books usw.), um durch digitale Omnipräsenz neue und bestehende Kunden zu erreichen.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Digital Marketing Manager zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was gehört in eine Stellenanzeige für Digital Marketing Manager?
Als äußerst vielseitiges Marketing-Genie entwickeln und implementieren Digital Marketing Manager intelligente Strategien, um die Markenbekanntheit durch leistungsstarke Kampagnen auf verschiedenen Kanälen stetig zu steigern. Sie bringen umfassendes Wissen über Kundenpräferenzen und Targeting mit, um die Marketingziele aufs nächste Level zu bringen.
Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Digital Marketing Managers:
Zu unseren Interviewfragen für Digital Marketing Manager
See interview questionDigital Marketing Manager Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Digital Marketing Manager Zuständigkeiten
Digital Marketing Manager Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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